工伤鉴定没出来可以不上班吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-28 17:33:10 498 人看过

劳动者发生工伤事故,劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。

一、工人上班期间脑出血是否算工伤

工人上班期间脑出血是否算工伤,需要根据实际情况进行处理。

1、工作期间出现脑出血的,可以申请工伤认定,认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果,给予相应赔偿;

2、劳动者在上班期间发生脑溢血,如果劳动者在48小时内死亡的,属于工伤。

因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用,由用人单位支付。因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用,由被鉴定人所在单位申请的,鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;由被鉴定人申请的,鉴定费用由被鉴定人在申请时预付,如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的,鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。没有单位的,鉴定费用由个人负担。

重新鉴定的鉴定费用,由申请方预付。重新鉴定结论与原鉴定结论相符,鉴定费用由申请方负担。重新鉴定结论与鉴定结论不相符,鉴定费由原鉴定机构负担。因伤情病情变化要求再次申请鉴定所需的费用,由申请方负担。

二、工伤赔偿完了还可以让单位赔偿吗

劳动者发生工伤事故后,用人单位要在发生工作事故之日诊断结果出来后,为劳动者申请工伤认定。如果经认定属于工伤的,由工伤保险基金赔付。发生工伤事故经认定为工伤后,对于一些费用,可以要求用人单位支付的。如治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

三、工伤事故后怎么办

工伤事故发生后用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费,并且要自工伤事故发生三十日内提出工伤认定申请。

劳动者在发生工伤后如果单位没有及时提出工伤认定的,要自工伤事故发生一年内提出工伤认定申请。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月18日 12:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多鉴定结论相关文章
  • 工伤后上班了再报工伤鉴定可以么?
    1、上班后可以申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)。2、根据《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。3、工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的,需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除,一直留着体内的情况以外)。4、根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定,申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。5、因各地在具体操作上可能会存在差异,建议在办理
    2023-03-16
    479人看过
  • 工伤可以鉴定出来多长时间
    由单位在事发后30天内,受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。并在伤情相对稳定时,申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定),然后根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇。一、工伤赔偿有没有期限?有,分两种情况。1、用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请工伤认定的期限期间1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、工伤不报案超过48小时该如何处理如果是工伤的,用人单位在30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请即可。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
    2023-03-28
    169人看过
  • 工伤认定没下来之前去不去上班?
    工伤认定没下来之前,是可以去上班的,不影响工伤认定的结果。劳动者发生工伤事故,劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。无论工伤认定结论下来与否,医疗终结,按医疗机构的建议可以上班即应当上班。应当上班不上班的,用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。按劳动部《工伤认定办法》第十八条规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。劳动者可以直接向劳动部门查询认定情况。劳动者恢复工作不影响劳动能力鉴定结果。一、《工伤保险条例》的相关规定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因
    2023-03-27
    72人看过
  • 不上班了公积金可以取出来吗
    一、不上班了公积金可以取出来吗1、职工离职后,可凭解除劳动关系合同、有些地区居民办理的还有失业证、身份证办理提取。2、辞职的提取属销户提取,就是提取您的公积金账户内的本息全额。3、部分地区对辞职的提取有时间限制:有2年内不得提取,有2年为再就业才能提取等要求。之所以部分地区做此类要求是因为:住房公积金作为政策性互助的个人储金,还具备互助性,有些地区存贷比高,资金运用率处在高位,盘子贷款负荷较大,人员流动性强,所以有这类的要求,限定您的资金必需停留在管理中心一定时间。4、辞职事实属实,未有再就业,手续齐全,是可以办理的。手续也是很简单的。离职后住房公积金提取要提供的材料有:原单位的《终止(解除)劳动关系证明书》原件及复印件、申请人的身份证原件及复印件、《(当地)市住房公积金(住房补贴)提取/转移申请书》、职工住房公积金缴存卡》或《联名卡》,以及户口迁出设区市证明或户口迁入地户口迁入证明原件及
    2023-04-03
    342人看过
  • 出工伤没有休上班算工伤吗
    只要员工有医院开具的疾病证明书就可以。而且员工在医疗期内本身就是可以休息的。而且在停工留薪期内,单位应该按月支付员工工资,保持原工资福利不变,所以员工在停工留薪期结束之前是没有必要去上班的。一、骨折工伤休息时间规定有哪些骨折工伤休息时间规定:1、职工因工作事故受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付;2、停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;3、、工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。二、工伤停工留薪期工资指的是什么工伤停工留薪期工资:是指员工因工作事故受伤需要暂停工作接受医疗。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接
    2023-02-25
    95人看过
  • 工伤没鉴定上可以申请仲裁吗
    劳动者受伤,没有鉴定为伤残等级的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其医疗费、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一
    2023-02-08
    54人看过
  • 鉴定结果出来后,工伤证可以吊销吗
    鉴定结果出来后,是否可以撤销工伤鉴定只要申请人按照上述模板对工伤鉴定决定通知书提出复议申请,并说明申请复议的理由,而只要理由合理、充分,区劳动和社会保障局可以在司法实践中撤销工伤认定,作出工伤认定决定后,在法定期限内申请复议或者行政起诉。在这种情况下,是否停止工伤认定是探讨工伤认定法律效力的意义所在。要明确书面决定的法律效力,首先要明确行政行为的法律效力申请人:地址:答辩人:复议申请:请重新审议XX市劳动和社会保障局发〔2008〕XXX号《工伤认定通知书》,撤销XXX的工伤认定申请复议的事实和理由:。《工伤保险条例》第十七条规定:“职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,所在单位应当:,工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内,向统筹区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的,经劳动保障行政部门批准,可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的,
    2023-05-07
    471人看过
  • 如果工伤鉴定没下来是否要去公司上班
    如果工伤鉴定没下来,如果停工留薪期已满的,则需要到公司上班;如果停工留薪期未满,或者劳动者上去严重还需要治疗,申请延长停工留薪期限的,则不需要到公司上班。所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。如果工伤鉴定7级该赔偿多少工伤鉴定7级具体赔偿:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他相关费用(一)医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引
    2023-07-31
    70人看过
  • 法医鉴定新伤和旧伤是可以鉴定出来吗
    可以,在一定的条件下是可以的,新伤旧伤一般指两周以内的叫新鲜伤,两周前的叫陈旧伤,主要是根据影像学资料中骨折的愈合表现进行判断。一、打架了伤到什么程度是刑事案件常见二级轻伤如下(如果打架,达到以下伤情就是刑事案件):1、头皮头皮创口或者瘢痕长度累计8.0厘米以上。2、肢体皮肤一处创口或者瘢痕长度10.0厘米以上;两处以上创口或者瘢痕长度累计15.0厘米以上。3、面部单个创口或者瘢痕长度4.5厘米以上;多个创口或者瘢痕长度累计6.0厘米以上。4、颈前部单个创口或者瘢痕长度5.0厘米以上;多个创口或者瘢痕长度累计8.0厘米以上。5、体表单个创口或者瘢痕长度10.0厘米以上;多个创口或者瘢痕长度累计15.0厘米以上。6、牙齿脱落或者牙折2枚以上。7、除拇指外的一个指节离断或者缺失。8、人身体的四肢长骨骨折、髌骨等主要部分骨折原则上都是轻伤,但是肋骨骨折要2处以上,指节骨折要区分情形,两节指骨线性
    2023-03-29
    182人看过
  • 工伤认定期满未给鉴定上班可以起诉吗
    如果工伤认定时效已过,但工伤认定申请不被受理的,当事人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。一般用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。工伤认定后怎样去做伤残鉴定工伤认定后可以做伤残鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以延长30日。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。第五十五条有下列情形之一的,
    2023-07-29
    136人看过
  • 在工伤鉴定期间没上班会扣工资吗
    工伤事故的发生对于许多人来说都是一次不小的打击,它不仅会给受伤人员的身心带来伤害,还会给我们带来一定的经济压力,从而影响我们的生活,这类事情的发生相关企业一般情况下都会依法补偿,但是也有特殊情况,那么,在工伤鉴定期间没上班会扣工资吗?在工伤鉴定期间没上班会扣工资吗员工在工伤休息期间,是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后,还需要休息,那么是属于员工请假修养,再次期间,单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的伤情,根据不同地区的规定,由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
    2023-06-28
    424人看过
  • 认定工伤判定书下来申报工伤认定期间可以上班吗
    工伤鉴定期间能去单位工作:单位无权辞退劳动者,劳动者享有继续工作的权利,单位需要发放报酬。公司没有权利在劳动者受到工伤期间单方面与其解除劳动关系,同样的员工如果痊愈后没有向用人单位请假而无故不去上班,用人单位有权扣除其间的工资。但必须保证劳动者工伤期间的工伤待遇。一、工伤员工被开除该怎样办工伤职工如果被开除,工伤职工应分情况做一下处理:1、员工首先要明确被单位开除的所依据的事实,如果所依据的事实不存在,或者开除的原因没有法律法规上的规定,或或者用人单位规章制度上的约定,那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金,或者要求用人单位继续履行劳动关系。2、如果用人单位有具体明确的事实证据和法律依据作为开除工伤职工的依据,并且作为开除依据的规章制度经过民主程序制定、向工伤职工已经公示,并且不违法法律法规规定。那么劳动者即便是在工伤治疗期
    2023-03-26
    380人看过
  • 员工生病不来上班可以开除吗
    员工生病不能工作能辞退,提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。用人单位不得解除劳动合同的情形有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。一、病假工资计算方式1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
    2023-02-16
    136人看过
  • 申请工伤认定期间不上班可以吗
    一、申请工伤认定期间不上班可以吗1、工伤鉴定必须等治疗结束后,你已经痊愈,开不到病假就说明你的工伤假结束了,必须去上班,不去上班又没有请事假,公司可以无偿解雇你;2、虽然痊愈了,有可能功能障碍还没恢复,影响到工作的岗位,你可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期,这样你可以先请事假,公司不会不同意的,鉴定到延长停工留薪期,那么事假可以改成工伤假;没有鉴定到那就算是事假,公司也不能解雇你;3、没有工资单,可以去工资卡所在的银行打印上年度所有的工资收入,这就可以证明了;如果发的是现金,可以请同事作证明,但是想在公司继续做下去的同事是不会来帮你做证明的,那就很难说清了,只能吃哑巴亏;4、请律师大概是所有费用的10%,但是可以协商多少钱,上诉的时候也可以请求公司支付。二、工伤认定申请表必须手写吗劳动者受伤的,如果申请工伤认定的,一般工伤申请书可以手写也可以用电脑打印,只要最后由劳动者本人签字确认即可。1、
    2021-03-27
    197人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>

    #鉴定结论
    相关咨询
    • 工伤鉴定后又不来上班可以怎么办
      湖北在线咨询 2022-07-16
      1、如果员工长期请假,单位批准了其请假的,不能解除劳动合同。 2、对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日,用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的,可予支持。而且这种情况不需要支付补偿金。
    • 期间,还没有工伤鉴定前不上班可以吗
      台湾在线咨询 2022-10-27
      这是可以的,可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
    • 申请工伤鉴定期间可以上班吗?可以不去上班吗?
      宁夏在线咨询 2022-06-20
      您说的申请工伤鉴定期间可以上班吗这个问题,工伤职工申请劳动能力鉴定期间是否应上班按治疗工伤医疗机构书面证明确认。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工治疗工伤,停止工作期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工停工留薪期并不按是否进行完劳动能力鉴定确认,按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。无论是否申请劳动能力
    • 工伤鉴定前可以上班吗,可以申请上班吗
      重庆在线咨询 2022-07-26
      受了工伤,一方面要申请工伤认定,享受相应的工伤保险待遇;另一方面,工伤鉴定前可以上班,伤好了就要及时的上班,如果这两个多月你既不是在住院治疗,又没有医院的诊断需要继续休息,那么单位是可以按旷工处理的。所有,赶快回去上班,同时该有的工伤保险待遇要求单位一分不少的给你。
    • 劳动能力鉴定评不上级,申请再次鉴定,结果没出来可以不上班吗?
      上海在线咨询 2022-10-05
      这个由劳动者自己选择。因为在鉴定期间,不上班也有生活津贴,生活津贴是70%的工资;上班则是全部工资。