(一)养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
(二)医疗保险
以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;
(三)失业保险
单位1%,个人0.2%;
(四)工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
(五)生育保险
缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
(六)公积金
以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
一、社会保险的计算方法
以社保中的养老金为例,基本养老金的计算公式如下:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、新人的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发,个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
注:由于客观原因,全国某些城市的计算标准可能有所不同。
二、社会保险费的缴纳比例是多少
社会保险费的缴纳比例是多少
养老保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳20%,个人缴纳8%;
医疗保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳7.5%,个人缴纳2%;
失业保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险,由企业自己缴纳,企业缴纳1%;
生育保险,由企业自己缴纳,企业缴纳0.8%。
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社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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各项社会保险费是怎样计算的江西在线咨询 2022-07-31各项社会保险费计算公式为各社保险种缴费比例乘以社保缴费基数的总和。根据我国社会保险法规定,用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定。同时我国社会保险法并未对各项社保险种缴费比例进行明确规定,由各省市自行制定。
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社会保险各种险种比例是多少四川在线咨询 2023-01-05一般社会保险缴费比例如下:养老保险缴费费率为28%;医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%;失业保险缴费费率3%;工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%;生育保险缴费费率为0.7%;住房公积金缴存比例5%—12%。
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各项社保问题缴费比例为多少重庆在线咨询 2022-07-01回答我想问一下各项社保问题缴费比例为多少qot;各项社保问题缴费比例为多少我想问一下各项社保问题缴费比例为多少qot;的答案如下:我是搞社保的,以上有些朋友说的都是本省或本市的,现在咱们国家除了养老保险是全国统一的比例外,其他保险各省是各省的比例,是不一样的。 缴费基数是税前的上年工资收入(但必须在上下限范围内)。 另外,生育保险和工伤保险是不扣个人的,只是单位缴纳。[收起]
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市的社会保险缴纳各项比例上海在线咨询 2022-10-20每月养老保险单位缴纳部分为:保险基数×20%;每月养老保险个人缴纳部分为:保险基数×8%;每月失业保险单位缴纳部分为:保险基数×2%;每月失业保险个人缴纳部分为:保险基数×1%;每月医疗保险单位缴纳部分为:保险基数×7.5%;每月医疗保险个人缴纳部分为:保险基数×2%单位为缴费基数的29.5%个人为缴费基数的11%另每月生育保险为:保险基数×0.4%(由单位缴纳);ttttt
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包括要上交的各项保险吗山西在线咨询 2022-11-02最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。所以,最低工资