合法。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。我国法律规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一、一个月工作多少小时
一个月的平均工作时间一般是20.83天×8小时=166.64小时。我国规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果单位实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
二、午休时间算不算工作时间
午休时间不算工作时间。国家实行的工作制度,是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而该工作时间一般不包括午休时间在内。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
三、劳动法规定每周工作时间不超过
劳动法规定每周工作时间不超过44小时。具体而言,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,而对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一次超过四十四小时的都属于加班,应该依法给予加班费。
-
周六还要上班属于加班吗
290人看过
-
五六级工伤退岗单位要求回去上班是否合法?
315人看过
-
合肥哪个民政局周六上班,合肥民政局周六日上班吗
120人看过
-
双休合同,要求周六正常上班怎么办
452人看过
-
民政局周六周日上班吗,结婚登记处周六周日上班吗
225人看过
-
上六休一周六算加班吗
95人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
单位要求周六上班是加班吗,法律有哪些规定澳门在线咨询 2023-09-20根据我国现行劳动法律法规,实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求:每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此,如果未超出上述三个条件的,就不能算作加班。
-
跟单位签的不定时上班合同,周六周日上班算加班吗?山西在线咨询 2022-10-19加班是在工作时间之外的休息时间进行工作,所以周末工作不是都是加班,要根据具体情况加以区分,如果你正常工作之余又在周末工作是可以作为加班。
-
单位规定周六周日加班吗?河北在线咨询 2023-09-11根据我国现行劳动法律法规,实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求:每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此,如果未超出上述三个条件的,就不能算作加班。
-
公司周六可以要求上班吗?澳门在线咨询 2023-05-221、公司要求周六加班,劳动者可以拒绝,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳
-
事业单位周六周日加班可以向事业单位要工资吗贵州在线咨询 2022-07-17事业单位不受劳动法调整,不执行劳动法加班的规定,周六周日值班不算加班。 《劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。