土耳其审计人员的职业化管理及培训情况-法师兄

土耳其审计人员的职业化管理及培训情况

来源：互联网时间： 2023-06-07 09:33:07 244 人看过

作者：佚名2006-7-210:53:57来源：中审网

土耳其审计法院由院长、法庭庭长与成员、报告起草人，专家审计师、总审计师、审计师和助理审计师、行政人员、监察官与助理监察官组成。土耳其审计法院对审计专业人员实行了职业化管理。对各层次审计专业人员都有严格的资格要求，对专业人员的挑选与任命都做了详细的规定。以助理审计师为例，规定只有法律学院、政治科学学院、经济学院、经济商贸专科学校或经教育部承认的国内外教育机构的毕业生才有资格被任命。助理审计师在任命之前还要有一至两年的见习期，见习期结束时，成绩优异并证明能胜任工作的人员，经院长批准，由官员选举和纪律委员会决定正式任命为助理审计师，见习期成绩不合格的则被取消任职资格。土耳其审计法院对审计专业人员的职业化管理使土耳其有了一支专业和高效的审计队伍。审计法院没有设地方机构，该院五百多名审计人员承担了土耳其全国的国家审计工作任务。

与审计人员职业化管理相适应，土耳其建立了较完善的培训体系，对从业人员进行系统的专业培训。该院的培训有四个特色：一是培训规范性强。审计培训中心针对不同层次的审计人员制定了详细的培训计划，对所需培训的科目、学习期限、考试方法等都做了专门的规定。二是重视对新人的培训。该院所有新参加工作的人员都有一个预备阶段，在这一阶段中，对他们集中进行入门基础教育。三是培训内容紧密联系实际工作。该院常常针对某一项重要经济法律的出台组织专题培训，以便让审计人员及时掌握法律的要求。四是积极参与国际培训项目。在该院办公大楼设有配备同声传译设备的培训教室，在土耳其南部沿海城市也设有培训中心，承担国内、国际的培训任务。2003年11月，我署有4位同志参加了该院承办的世界审计组织（INTOSAI）环境委员会组织的培训。举办这样的国际培训项目，无疑会起到提高土耳其审计工作的地位，扩大其审计工作影响的作用。

审计工作是一门专业性很强的工作，中国国家审计逐步走向职业化管理，是一个发展趋势。如何建立职业化管理体系，如何从法律上对职业化进行规范，如何建立职业培训体系是我们需要认真研究的问题。土耳其的职业化管理和培训对我们有很好的参考价值。

来源:国际审计纵横

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多审计人员相关文章

业主
职业培训实体管理规定

第一条为规范职业培训实体的管理，发展职业培训事业，根据有关法律、法规的规定，制定本规定。第二条职业培训实体是指开发劳动者职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者就业能力和工作能力的各类培训机构，主要包括社会组织和个人单独或联合举办的技工学校、职业（技术）学校、就业训练中心、职工培训中心（学校）等；也包括境外机构和个人、外商投资企业（机构）单独或同境内的具有法人资格的社会组织联合举办的培训实体。第三条职业培训实体应根据市场需求，承担各类职业培训任务，为社会培养具有职业技能的劳动者。县级以上地方人民政府劳动行政部门应定期发布职业需求信息，指导职业培训实体按需培训。第四条职业培训实体的培训对象包括：（一）初次求职人员、失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者以及农村向非农产业转移的人员、农村向城镇流动就业的劳动者；(二)需要提供专门的职业技能培训的妇女、残疾人、少数民

2023-04-22

335人看过
经理
国际企业管理人员的培训与开发

一、国际企业管理人员的培训内容明确工作任务熟悉工作环境公司情况介绍文化敏感性和适应性培训语言培训技术业务及管理能力的培训对女经理进行专门的培训二、国际企业管理人员的培训方式旅行、与东道国人士交流等授课、录象、阅读等模拟、个案研究等语言培训等三、国际企业管理人员的培训强度低强度4-20小时适合短期任务、相似文化中强度20-60小时高强度160小时以上适合长期任务、相异文化

2023-06-09

361人看过
失业保险
深圳市失业人员培训管理办法

为鼓励我市失业人员积极参加培训，增强职业技能，提高就业和再就业能力，根据《深圳经济特区居民就业促进条例》和《中共深圳市委深圳市人民政府关于进一步做好就业和再就业工作的意见》（深发〔2002〕14号），我局制定了《深圳市失业人员培训管理办法》，现予印发，自印发之日起施行。第一条为鼓励我市失业人员积极参加培训，增强职业技能，提高就业和再就业能力，根据《深圳经济特区居民就业促进条例》和《中共深圳市委深圳市人民政府关于进一步做好就业和再就业工作的意见》（深发〔2002〕14号），制定本办法。第二条本办法适用于我市失业人员的培训管理。本办法所称失业人员，是指已经在市、区劳动就业服务机构办理失业登记的深圳市户籍人员，包括新增长劳动力和就业转失业的人员。第三条市劳动部门负责全市失业人员培训有关政策的制定（拟定）并监督实施。市、区劳动部门设立的就业服务中心受市、区劳动部门委托办理失业人员培训与再就业培训的

2023-06-10

405人看过
员工培训
员工培训的组织管理

企业的培训教育工作是一项长期而又艰苦的工作，也是一项经过严格计划和组织的工作，要做好此项工作应着重抓好三个方面：1.培训需求分析培训需求分析关系到培训方向和培训质量，培训需求分析要收集三方面的信息：(1)组织分析，主要是通过对组织目标、资源、特征、环境等因素的分析，准确地找到组织存在的问题与产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效方法。(2)任务分析，目的在于了解与绩效问题有关的工作详细内容、标准和完成工作所应具备的知识和技能，以决定培训什么内容。(3)人员分析，通过分析员工个体现有情况与应有状况之间的差距，来确定谁需要接受培训和应该培训的内容。人员分析重点是评价员工实际工作绩效以及工作能力。2.培训设计和实施通过需求分析获得准备要培训和受训者需要学习什么的信息后，可进行培训目标设计和培训内容的确定。培训内容一般有许多部分和方面的内容组成。培训过程中应该有一定的顺序，同时要密切联系

2023-06-09

147人看过

劳动者
职业技能培训管理协议书

甲方：乙方：为加强社会技能培训机构管理，切实提高劳动者的素质，促进社会力量办学的良性发展，经双方协商，应共同遵守以下协议：（一）乙方自签订本协议之日起，至年月日止，应培训办证人以上（其中包括初级证书人，中级证书人，高级证书人）。（二）乙方在组织考试前应将试卷（两套：一份普通试卷，一份存软盘）及考试申请报甲方审定。考试时间、地点、考试人数与甲方联系，甲方适时派人前往监考。（三）考试结束乙方改卷后送甲方备案，甲方抽检试卷，并按考试合格人数办证。（四）在规定时间内，乙方不能完成以上培训量，甲方不予办理年审，并取消乙方的培训机构资格。（五）甲乙双方应自觉遵守本协议的有关规定，未经协商，任何一方不得擅自修改，本协议一式两份，甲乙双方各存一份。甲方：签名（盖章）乙方：法人代表签名（盖章）签定日期：

2023-04-23

238人看过
破产管理人
破产管理人的法律地位及其职业化研究

我国目前正酝酿出台新的《破产法》，有关破产管理人的法律地位问题备受关注。本文以破产法律制度所要实现的目标价值为研究出发点，系统分析了破产管理人应有的法律地位：中立性，专业化，长期独立性。进而在此基础上提出破产管理人职业化的观点，并就破产管理人职业化的制度构建进行了探讨，包括市场准入法律制度、资格管理法律制度、工资报酬法律制度、权利责任法律制度等。关键词：破产管理人；中立性；专业化；独立性；职业化破产管理人，一般是指在破产程序进行过程中依法负责破产财产的管理、处分、清算事务，以及破产方案的拟定和执行的专门组织。对此，各国破产法或商法典中均有规定，但称谓各不相同。大陆法系国家一般称为“破产财产管理人”、“破产管财人”，英美法系国家一般称为“破产信托人”。[1]我国现行破产法则称之为“破产清算组”，正在拟订中的新《破产法》草案则以“破产管理人”取代了“破产清算组”。鉴于国内外对破产管理人的法律地

2023-04-21

372人看过
创业培训
高校毕业生可获至少10天创业培训及其他培训

今年我国登记求职的高校毕业生，可获得中短期(1－6个月)实用技能培训和不少于10天的创业培训。昨天，人力资源和社会保障部、国家发改委、财政部公布了《关于进一步实施特别职业培训计划的通知》。通知透露，今年我国将全面推进创业培训。重点对有创业愿望并具备一定创业条件的登记失业人员、进城求职农村劳动者及返乡农民工、登记求职的高校毕业生，开展不少于10天的创业培训。要结合当地产业发展和创业项目，根据不同对象的特点，因材施教，增强创业培训的实效性，并注重创业培训与小额担保贷款、税费减免等扶持政策的衔接，着力提高创业成功率和稳定经营率。此外，各地还要积极开展中短期实用技能培训。对登记失业人员、进城求职农村劳动者、登记求职的高校毕业生，要结合企业的实际需要和劳动者就业要求，积极开展中短期(1－6个月)实用技能培训。各地人力资源社会保障部门要结合农村转移劳动者向城市非农产业转移和有组织的劳务输出需求，结合失

2023-06-10

130人看过
员工培训
什么情况属于员工培训

劳动者与企业解除劳动合同时，经常会因为培训费赔偿问题而发生争议。目前，确有某些企业在此问题上存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费；有的企业在解除合同时，不顾劳动者在本企业工作时间长短，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等等。这些做法不符合我国有关劳动政策法规的规定，在一定程度上损害了劳动者的利益，应予纠正。一、劳动法规定培训费多少钱在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；3、法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为

2023-03-26

323人看过

员工培训
浅议物业管理企业员工培训的误区

很多物业管理企业的管理者认为培训很重要，但这种重要性仅仅是在员工技能方面的培训，而对于培训在其它方面的作用，如对物业管理企业文化的传承，企业凝聚力的加强，员工工作热情的激发等等都认识不足，这就容易导致企业只重视技能培训，而忽视对员工工作态度的培训。有人曾说过：把钱花在提高劳动力素质上是企业经理最佳的投资。被称为朝阳产业的物业管理行业，经过20多年的发展，已显现出越来越强的生机，为适应市场经济发展的需要，物业管理企业员工培训工作已显得十分重要。一、物业管理企业员工培训工作的目的和意义1．员工培训是物业管理企业参与市场竞争的需要。物业管理企业的竞争，归根到底是人才的竞争，物业管理企业除了从市场上招聘到合适的人才外，更为有效的方式是通过培训提高现有员工的素质，使其成为满足企业需要的人才。2．员工培训是物业管理企业管理者激励员工的方法。当今社会，学习培训已成为很多人改变自己生活和环境的重要手段，几

2023-06-10

183人看过
证券公司
证券业协会举办高级管理人员培训

根据《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》（证监会第39号令）及关于实施《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》有关问题的通知（证监机构字[2006]300号），中国证券业协会定于2008年11月12-15日在北京国家会计学院举办证券公司高级管理人员培训班暨资质水平测试。据了解，培训的测试对象为符合《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》中第十二条、第十三条相关规定的人员；现任证券公司高管人员，包括董事长、副董事长、监事长、总经理、副总经理、公司财务负责人、公司合规负责人、董事会秘书，以及证券公司管理委员会、执行委员会和类似机构的成员。培训的主要内容包括证券监管法律法规、《证券公司监管条例》、《证券公司风险处置条例》、证券公司融资融券业务制度介绍、证券公司信息报送与年报披露、证券公司合规管理、证券公司风险控制指标管理等。

2023-04-24

438人看过
写字楼
物业管理培训内容

培训在于弥补员工的素质与公司的要求之间的脱节，这些脱节缺口就是需要培训的内容。培训的分类可以形成一个立体的分类模式。1以培训对象的不同层次分类决策层管理层的培训，指对物业管理公司的高级管理人员，包括正副总经理、各部门正副经理的培训。督导级管理层的培训，指对物业管理公司部门经理以下的督导、领班或班组长的培训。基层操作层的培训，指对物业管理公司运行的实际操作人员，包括保洁员、安保员、技术工人、操作工人及勤杂人员的培训。2以实施培训的不同阶段分类职前培训，指员工在上岗前接受的就业培训。在职培训，指员工在工作场所、在完成生产任务过程中所接受的培训。职外培训，指因物业管理公司业务发展或员工升职和工种变更需要，员工暂离岗位，全脱产或半脱产去参加学习或进修的培训方式。3以培训的不同内容与性质分类新员工入职培训，指公司对新员工进行的职前培训。员工职业素质培训，指公司举办提高职业素质水平的各种培训课程。物业

2023-04-22

460人看过
承诺
美国政府会计与审计职业化历程及其启示

政府部门作为一个介于盈利组织与非盈利组织之间的独特经济单元，在当前的社会经济中扮演着日益重要的角色。政府会计、审计工作的规范化，有助于提高政府部门使用公共资金的效率与效果。介绍美国政府会计与审计的发展及规范过程，以及其职业认证制度的进展，将对我国政府领域会计、审计工作的顺利开展有所启示。政府部门作为一个独特的经济单元，在当前的社会中扮演着日益重要的角色。据统计，我国行政人员占总人口的比重由1980年的0.496上升到1996年的0.878，年均上升4.5%。行政支出占财政支出的比重由1980年的5.43%上升到1996年的13.11%。其中，尤为突出的是地方政府。在从1980年到1997年的18年中，中央政府财政支出所占的平均比重不足45%，而地方政府财政支出的比重均达55%以上。因此，如何监督政府特别是地方政府的行政效率与效果，是摆在我们面前的一个重要问题。美国政府会计与审计职业化之路，

2023-06-07

112人看过

再就业培训
失业人员再就业培训

一、培训对象必须是失业管理科提供的具备享受失业保险待遇资格的失业人员。二、培训部和定点培训机构应根据市场需求和失业人员的求职意向及时组织开展培训工作。具体要求是：1、制定统一的培训方案和培训报告;2、制定教学计划，包括培训时间、培训专业、培训方式等内容，经培训部审核，分管领导核准后组织施行;3、凡组织失业人员培训的必须进行短期政策教育培训。4、培训部和各培训基地分别采取多种方式通知失业人员参加培训;5、培训部及各培训基地要确保参训人数，确保培训质量;6、培训部要建立完整的分期培训档案，包括培训报告、培训计划、参加培训人员名单、考试试卷及成绩单、考勤表、合格证书和失业保险手册复印件等。三、培训部及时将培训结果反馈至失业管理科，同时配合失业管理科和职业介绍服务机构搞好失业人员再就业工作。四、职业培训补贴：职业培训机构填写《失业人员职业培训补贴审批表、《失业人员职业培训补贴花名册，附参加培训失业

2023-05-29

335人看过
法律综合知识
什么情况不赔离职培训费

首先，我们来探讨关于离职培训费的几种特定情况：第一，若企业确已对员工给予了相应标准及方式的出资培训，且能够出示相关支付凭证为此进行证明，那么方可向该名员工提出对培训费用的赔偿要求；此乃上述问题的必要前提条件。第二，当员工在未经雇主同意擅自选择解除与企业间的劳动关系后，雇主方有理由请求该员工赔付相应的培训费用，但基本上是无法对其已经支付过的培训费用进行索赔。唯有在员工因其严重违规行为等重大过错而导致企业必须与其终止劳动关系的情况之下，企业才能追求其对有关培训费用的赔偿责任。第三，倘若劳动者依照相关法规或劳动合同之约定，合法地解除自身与用人单位之间的劳动关系，则雇主无权向其索取培训费用的赔偿。然而，如果劳动者因为违反既定约定或规定解除了劳动合同，从而给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位就有权利要求该劳动者对所产生的培训费用进行赔偿。其次，对于具体的赔偿方式问题，应严格按照前期签订的培训劳

2024-05-09

449人看过