是在工作中失误造成工友的伤害,是不需要他来承担赔偿责任的,应该由工伤保险部门和单位承担,这个也是工伤保险区别于其他伤害的重要特征,因为你也为了用人单位的生产利益在工作,不是个人行为,而是职务行为,赔偿责任应该由工伤保险部门和用人单位承担,至于你的失误造成伤害,存在过失,应该由单位追究行政责任,给予处罚或者处分,有重大过失,造成特别严重后果的,也可以追究刑事责任。
一、公司以工作失误为由扣工资合法吗
用人单位以劳动者工作失误为由要求劳动者承担损失,这需要区别对待:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。
二、单位雇佣童工发生工伤能否认定
童工不属于劳动者,所以被雇佣的童工发生人身伤害事故的,不能认定为工伤,由用人单位承担赔偿责任。
《禁止使用童工规定》
第十条童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
第十一条拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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在工地被人打了项目部有没有责任浙江在线咨询 2021-12-26在工地上被人打了项目部是有责任的,但这个责任不能全部归于项目部,项目的开发商,项目的保安以及打人者等有关的人员,也都要负一定的责任。在工地上被人打伤的,可以申请认定工伤,没有加入工伤保险的,会有单位的补偿。
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工地上受伤, 但是我在工地上干活受伤了, 工地有责任吗河南在线咨询 2022-01-07我觉得应先做伤残鉴定,看是否构成伤残,再具体谈赔偿事宜;至于是否构成工伤,要看你父亲与施工方是否存有劳动合同关系;如果没有,就构成人身损害赔偿,而人身损害赔偿的额度明显要高出工伤赔偿很多;一般而言,工地上都是劳务用工,双方间不存有劳动关系,因而也就没有所谓的工伤认定及工伤赔偿问题,但工地上出现受伤事故往往都是按照工伤额度来进行赔偿的;你可要求的赔偿包括误工费、医疗费、交通费、护理费、营养费、住院伙
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在上班的地方,一个员工被另一员工打伤,老板有责任吗辽宁在线咨询 2022-10-011、要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担工伤赔偿责任;2、是否属于工伤,不以老板是否知情为条件;3、《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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工地工人打架被打伤谁负责广西在线咨询 2022-03-18案情不明确,但依常情,致人损害者应承担相应的赔偿责任;除此之外,如存在劳动关系,又是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的,可以享受工伤保险待遇;如是劳务关系,受伤工人又是在从事雇佣活动时遭受伤害的,即可以向致害人求偿,也可以请求雇主承担赔偿责任;最后,如果受伤工人有过错,他还要自己承担一部分责任。
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在工地工作被钢管打伤广西在线咨询 2022-07-14一、先申请工伤认定。单位应自意外伤害发生之日起30日内,受伤害工人在意外伤害发生之日起1年内,能够直接提议工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交: (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不认同,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。 (2)医疗组织出具的受伤后诊断证明书等。 二、劳动本领判定(伤残等级判定)。工伤工人停工