人事争议仲裁期间-法师兄

人事争议仲裁期间

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-06 10:44:22 358 人看过

人事争议仲裁期间是指在人事争议仲裁活动中，仲裁机关、仲裁当事人、仲裁参与人进行仲裁活动，完成某项仲裁行为的时间期限。期间，是由法律规定或者仲裁委员会依职权指定的人事争议仲裁活动的时间期限，是指某一时间起至某一时间止所经过的时间。凡以一定时间为起点，以另一定时间为终点，继续延长的时间皆为期间。

人事争议仲裁期间的分类

人事争议仲裁的期间，根据期间的确定情况可以分为两类：一是法定期间，二是指定期间。

1、法定期间

法定期间是由人事争议仲裁的规定直接规定的期间。如《人事争议处理暂行规定》第十三条规定仲裁委员会应在收到申请书15日内决定受理或不予受理，第二十三条规定人事争议案件应在仲裁庭组成之日起60日内结案等，是法定期间。法定期间一经确定，非因法律规定的情形出现，不得变更。因而法定期间也是一种不变期间。

2、指定期间

人事争议的指定期间是指由人事仲裁委员会依职权酌情指定的时间期限。指定期间可以是期间，也可以是期日。如指定在几日内举证的举证期限是期间;如指定的开庭日期即为期日。指定期间如果因为情况发生特殊变化，仲裁委员会可以根据当事人或其他仲裁参与人的申请，依据职权酌情变更，重新指定期间。因而指定期间也是一种可变期间。

人事争议仲裁期间的计算

人事争议仲裁期间以日、月、年计算，仲裁期间从开始之日的次日起算。如《人事争议处理暂行规定》第十三条规定，被申请人应当在收到申请书副本之日起15日内提交答辩书。这个提交答辩书的期间不是以月的第一天起计算时，一个月为30日。期间不是以一年的第一于起计算时，一年365日。期间的最后一天为休息日或法定节假日的，期间届满应当依次顺延，以节假日后的第一日为期间届满日。

人事争议仲裁期间的耽误

人事争议仲裁期间的耽误是指当事人因主观或客观原因，没有在规定的期间内完成应当实施的行为。如果当事人因特殊情况耽误法定期限，在障碍消除后一定期间内，可以申请顺延期限，是否顺延由仲裁委员会决定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人事争议仲裁相关文章

人事争议仲裁
防疫期间劳动人事争议仲裁时效的预防措施

劳动人事争议的仲裁时效在防控期与正常期间是一致的，一般都是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，申请仲裁的时效期间为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。在疫情防控期间，对于劳动人事争议仲裁时效与案件审理期限会产生哪些影响？因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效暂时中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响的当事人或代理人，无法按时到市、区劳动人事争议仲裁机构参加庭审的，可以通过电话、邮寄等方式向仲裁机构提出延期开庭审理。因受疫情影响导致市、区劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，相应顺延审理期限。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事

2023-07-06

324人看过
人事争议仲裁
人事争议仲裁受案范围、仲裁程序详解

北京市人事争议仲裁办法受案范围区县今年都将建立仲裁委员据介绍，北京事业单位有40多万专业技术人员和管理人员，今年年底，全市事业单位职工都要与单位签订聘用合同，《北京市人事争议仲裁办法》5月1日正式实施，18个区县今年都将建立区县仲裁委员会。据人事局人事争议仲裁处王友芝处长介绍，全国有27个省市出台了人事争议仲裁办法，但北京的办法中规定了仲裁员的选择制度，发生人事争议时，首席仲裁员和其他两名仲裁员组成仲裁庭，首席仲裁员由仲裁委员会指定，其他两名仲裁员当事人双方可在仲裁委员会所有的仲裁员中自由选定一名仲裁员，这样可以增加仲裁的公开性和平等性，这种做法在全国尚属首例。人事争议案件的受案范围据了解，人事争议案件的受案范围主要包括受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或聘期考核、解聘辞退、未聘人员安置等;国家机关与工作人员之间因录用调动发生的争议;事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议;

2023-06-10

274人看过
人事争议仲裁
人事争议仲裁和劳动仲裁有哪些区别？

人事争议仲裁和劳动争议仲裁的区别是：1.时效不同，仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日，劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2.管辖范围不同，人事争议案件仲裁实行分级别管辖，而劳动争议案件仲裁不实行分级别管辖，而实行属地管辖。一、递交劳动仲裁申请后，长时间没有回复怎么办递交劳动仲裁申请后，长时间没有回复，可以直接去法院起诉。劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）有利害关

2023-04-06

320人看过
法律综合知识
该怎样解释劳动争议仲裁期间

一、该怎样解释劳动争议仲裁期间劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁期间发

2023-10-03

105人看过

仲裁范围
比较民事仲裁和劳动争议仲裁

有下列不同：一、仲裁范围不同。劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议；民事争议仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷。二、管辖范围不同。劳动仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理；民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。三、仲裁的申请方面不同。劳动仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁的协议，或是争议发生后达成仲裁的书面协议为条件；民事争议仲裁的申请必须存在合法有效的仲裁协议。一、网贷单方面仲裁是否有效无效。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判。劳动争议纠纷可以单方面申请仲裁；除此以外，其他案件需要选择仲裁的，都需要双方自愿，达成仲裁协议。我国法律并没有网络仲裁这一种仲裁方式，合法的

2023-03-10

368人看过
人事争议仲裁
申请人事争议仲裁的注意事项

什么是人事争议仲裁?人事争议仲裁，是指发生人事争议的一方当事人根据有关规定将所发生的争议提请人事争议仲裁机构解决的一种活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。当事人提起仲裁申请应当注意以下几方面的要求：1.申请人必须是与人事争议案件有直接利害关系的党政群机关、事业单位及其工作人员。党政群机关、事业单位和工作人员之间表现为一种行政隶属关系，或者是管理与被管理的关系，或确立聘(任)用合同关系。当发生人事争议申请仲裁时，作为单位或工作人员就成为与案件有直接利害关系的申请人。发生人事争议的当事人若为无行为能力、限制行为能力或者死亡的，可以由其法定代理人或监护人代为提出仲裁申请，并参与调解、仲裁活动。2.有明确的被申请和具体的申诉请求、事实及理由。(1)有明确的被申请人、具体的仲裁请求，即是解决

2023-06-10

294人看过
人事争议
十种劳动人事争议可申请仲裁劳动人事争议可就近就地申请仲裁

近日，洛阳市人力资源和社会保障局下发了《洛阳市劳动人事争议仲裁案件管辖暂行规定》(以下简称《规定》)，进一步明确了洛阳市各劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)管辖范围，提升劳动人事争议仲裁服务效能，方便当事人就近、就地维权。这是第一次以文件的形式明确规范劳动人事争议仲裁管辖范围。据洛阳市人社局有关负责人介绍，劳动人事争议仲裁的管辖依据级别管辖和地域管辖相结合的原则确定，其中洛阳市仲裁委员会管辖本市行政区域内的劳动人事争议;同时，各县(市、区)仲裁委员会管辖本行政区域内除上级仲裁委员会管辖范围以外的劳动人事争议。十种劳动人事争议可向市仲裁委申请1.市级实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间的人事争议;2.隶属中央(省)直属机构、直属事业单位、社会团体的在洛单位与聘任工作人员之间发生的人事争议;3.市直机关、事业单位、社会团体及直属单位与聘任

2023-06-07

108人看过
仲裁协议效力
仲裁协议效力争议仲裁案

申请人：日本S株式会社被申请人：中国郑州G公司根据申请人日本S株式会社与被申请人中国郑州G公司于1995年4月13日签订的××号合同中的仲裁条款和申请人提交的书面仲裁申请，仲裁委员会受理了双方当事人关于上述合同所产生争议的本仲裁案。在本案仲裁程序进行当中，被申请人向仲裁委员会提交了管辖权异议。被申请人称：申请人提交仲裁申请的依据是1995年4月13日与被申请人签订的××号合同中的仲裁条款，该条规定：凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决，如果不能取得协议时，则在被申请人国家根据被申请人国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁，仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。据此，被申请人认为，上述条款中所表述的被申请人国仲裁机构并未指明是中国国际经济贸易仲裁委员会，而中国国际经济贸易仲裁委员会亦不是中国惟一的仲裁机构。

2023-06-06

147人看过

法律综合知识
仲裁机构应如何计算劳动争议仲裁时效期间

一、仲裁机构应如何计算劳动争议仲裁时效期间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、申请劳动仲裁需要什么条件1．申请人与本案有直接利害关系；2．申请仲裁的争议属于劳动争议；3．该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4．申请书及有关材料齐备；5．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动

2023-08-01

359人看过
劳动争议调解
劳动争议当事人仲裁裁决不服的

当事人对除了追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一、劳动仲裁终局裁决的时间要多长？下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(下称“小额案件”);(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、劳动仲裁裁决书何时生效根据国家相关法律规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起就会生效，非终局案件的裁决时效为15日后生效。如果当事人对仲裁的结果有争议的，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人

2023-03-06

281人看过
人事争议仲裁
行政裁决中人事争议仲裁的原则

行政裁决人事争议仲裁原则1.双方自愿原则是人事争议协商的基础和前提。只有当双方都愿意谈判时，才能进行谈判。如果一方表示不愿意协商，并要求通过其他渠道解决争议，任何组织或个人不得干涉。2.平等互信原则公共机构和员工是平等的民事主体。在人事争议协商过程中，双方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才能妥善解决争议，形成和谐的人事关系。一方的意志不能强加于另一方，更不用说用欺诈欺骗另一方了。合法性原则人事争议的谈判过程是双方增进理解、相互理解和妥协，努力达成协议的过程。谈判过程和方法应当合法。协商结果不仅要反映单位和员工的共同意愿，双方都能接受，而且要符合国家有关政策规定。否则，达成的协议将失去合法性，无法履行人事争议仲裁时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁时效为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另

2023-05-07

247人看过
人事争议仲裁
人事争议仲裁要公开进行吗

依据我国相关法律的规定，仲裁应当公开开庭进行，涉及国家、军队秘密和个人隐私的除外。涉及商业秘密，当事人申请不公开开庭的，可以不公开开庭。《人事争议处理规定》第二十条仲裁应当公开开庭进行，涉及国家、军队秘密和个人隐私的除外。涉及商业秘密，当事人申请不公开开庭的，可以不公开开庭。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以书面仲裁。人事争议的处理方式有哪些1、人事争议仲裁：人事争议仲裁是对人事管理活动中产生的人事纠纷由人事管理的行政权力与司法程序相结合进行依法调解和裁决而产生的一种新的准司法性质的解决方式。它具有保障权益、维护稳定、化解矛盾、减少诉讼压力等重要作用。与传统的人事争议解决方式相比，人事争议仲裁制度的基本原则为：一是以事实为依据，以法律为准绳的原则;二是当事人在仲裁中的地位一律平等的原则;三是及时、公正、合理的原则。2、人事争议纠纷的诉讼对于人事争议纠纷诉讼，司法解释设立成了完全与劳动争议仲裁一

2023-06-25

281人看过

人事争议
人事争议的仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据中央组织部、人事部和中国人民解放军总政治部2007年颁布的《人事争议处理规定》(国人部发[2007]109号)第四章第十六条规定;“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖

2023-04-29

89人看过
仲裁庭
人事劳动争议仲裁庭审程序

相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。根据规定，劳动人事争议仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下：（一）身份核对与旁听人员登记当事人及其代理人应当携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料按照《开庭通知书》规定时间到达指定地点。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到。仲裁机构审理劳动、人事争议案件，除涉及国家秘密、军事秘密或其他法律法规规定的情况外，应公开审理。对于不公开审理的实件，应当当庭宣布不公开审理的理由。公开开庭审理的案件，公民可向仲裁机构申请旁听，申请旁听应当提交有效身份证件。但精神病人、醉酒的人和仲裁机构

2023-08-18

259人看过