劳动者如果受到用人单位的拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿,可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。如果用人单位有下列情形之一,劳动行政部门将责令其限期支付,并可能会加付赔偿金。

劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。若用人单位有下列情形之一,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准,用人单位应支付差额部分。若逾期不支付,用人单位将被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳 动 监 察 投 诉 指 南 ： 三 个 月 没 发 工 资 的 维 权 之 路

根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门依法进行调查处理。

根据上述法律规定，如果用人单位拖欠劳动者三个月以上的工资，劳动者可以通过投诉的方式寻求帮助。在此过程中，劳动者应当提供相关证据，如工资单、工资支付凭证、工资拖欠记录等，以便劳动监察部门对投诉进行调查处理。

如果劳动监察部门经过调查核实，认为用人单位确实存在拖欠工资行为，那么用人单位应当及时采取补救措施，如补发拖欠的工资，并依法支付相应的滞纳金。

总之，对于拖欠工资等劳动纠纷，劳动者应当依法维权，通过投诉、调解、仲裁等方式维护自身权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，维护良好的劳动关系。

劳动者应向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,用人单位拖欠工资将会受到法律的制裁。劳动者应当提供相关证据,劳动监察部门将对投诉进行调查处理。用人单位拖欠工资超过三个月,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉。在此过程中,劳动者应当依法维权,维护自身权益。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,按时足额支付劳动者的工资,维护良好的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。