一、什么条件下可以签无固定期限合同

能够签订无固定期限合同的条件具体如下：

1．用人单位与劳动者协商一致的；

2．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

3．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

4．法律规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签无固定期限合同被辞退怎么办

如果劳动者认为用人单位的辞退行为违反了劳动法的规定，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者支付违法解除劳动关系的赔偿金。如果劳动仲裁机构认定用人单位的辞退行为违法，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常为两倍的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无固定期限合同的内容包括什么

无固定期限合同的内容包括以下几个方面：

1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3．劳动合同期限。由于是无固定期限合同，所以此部分应注明无确定终止时间。

4．工作内容和工作地点。

5．工作时间和休息休假。

6．劳动报酬。这部分应明确劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等。

7．社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护。这部分应明确用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件以及针对职业危害的防护措施。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。