根据素材，我们可以得知，入职一个月内应签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，那么劳动关系就应从用工之日起建立。因此，答案为“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

入职一个月内应签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

入 职 一 个 月 内 签 订 劳 动 合 同

尊敬的XX公司招聘团队：

我们注意到贵公司在招聘过程中并未与劳动者签订劳动合同，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，我们提醒贵公司尽快与劳动者签订劳动合同，避免法律纠纷。

根据素材2中的规定，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。同时，若因用人单位自身原因而解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

素材中还提到，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。我们建议贵公司尽快与劳动者协商，若协商不成，可通过合法途径维护自身权益。

感谢您的关注与回复。

此致

敬礼

尊敬的XX公司招聘团队：

我们注意到贵公司在招聘过程中并未与劳动者签订劳动合同。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，我们提醒贵公司尽快与劳动者签订劳动合同，避免法律纠纷。

根据素材2中的规定，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。同时，若因用人单位自身原因而解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

素材中还提到，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。我们建议贵公司尽快与劳动者协商，若协商不成，可通过合法途径维护自身权益。

感谢您的关注与回复。

此致

敬礼

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。