单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同是否可以
来源：法律编辑整理
时间： 2024-05-06 15:19:12
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解答：根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者需在用工后一个月内签订劳动合同。
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签订劳动合同违法，违反《劳动合同法》（1）签订劳动合同是法律义务。企业自录用之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同的，（二）企业自录用之日起一年内未与员工签订书面劳动合同的，从一个月的次日起至一年的前一天，向员工支付两倍的工资，并视为自雇佣之日起一年内与员工签订了无期限劳动合同，并立即向员工补充书面劳动合同劳动合同可在入职前提前签订1。《劳动合同法》第10条规定：“劳动关系已经建立，但未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。上述规定强制规定，用人单位应当在“一个月内”订立书面劳动合同“最迟从劳动关系建立之日起。因此，这实际上是对订立劳动合同时间要求的有限放宽，规定如果已经建立劳动关系而没有同时订立书面劳动合同，如果已经订立书面劳动合同自受雇之日起一个月内，其行为不违法。因此，提前签订劳动合同是可能的。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同2023-05-07177人看过 -
书面合同单位劳动合同解除之后是可以进行重签的。合同解除之后，当事人双方之间就不存在劳动合同法律关系了，因此可以重新进行协商并签订劳动合同，而当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此在劳动者与单位的劳动合同解除之后，双方可以在协商一致的基础上重新签订劳动合同。入职后员工拒签劳动合同解除通知吗入职后员工拒签劳动合同解除通知是合理的。经企业书面通知后，员工不签书面合同的，企业应当书面终止劳动关系；终止劳动关系，不用支付经济补偿；企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。企业一定要有时效意识，避免增加用工成本。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权2023-07-01136人看过 -
不可抗力可以。用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。依据国家的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，自己需要留意。首付付了没签正式合同可以毁约吗未签约的情况下，不存在毁约的说法，可以协商解决，只要没有签订合同，不构成违约，但是需要有收据，通常可以退款的。首付款是房屋购买时的第一笔预付款，一般情况下数额应当在总房价的百分之三十以上，双方在签订商品房预售合同或出售合同后，首付款应即时返还或抵充房价。购房者在交纳完首付款后原则上是要立即签订购房合同的，但是如果中途要求退房的，开发商有权要求扣除购房者一部分的违约金的，因为从购房者交纳定金的时候该房屋买卖行为就已经形成了。买房人可通过挂号信、传真或者电话的形式向开发商提出。因开发商责任导致退房，应由开发商承担退房造成的损失，包2023-07-11219人看过 -
签订劳动合同三个月以内是否需要签订劳动合同一个月以上用人不足一个月的，不得签订书面劳动合同劳动合同法第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则雇主和雇员在雇佣前签订劳动合同的，应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同，劳动关系自雇佣之日起建立临时工是否需要签订劳动合同临时工是计划经济时代的一个术语。《中华人民共和国劳动法》实施和劳动合同制度全面实施后，所有用人单位和员工全面实施劳动合同制度。在雇主中，各类雇员享有相同的权利。因此，在过去，临时工相对于正式工不再存在。用人单位聘用临时工时，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为劳动者订立各种劳动合同在企业连续工作10年的临时工续签劳动合同时，用人单位还应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定与劳动者订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中载明劳动者的工资、保险和福利待遇。用人单位和劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费2023-05-07303人看过
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法律综合知识一、单位未签订合同入职两个月是否合法在公司没有签合同属于违法行为。具体情况如下：1．用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法；2．用人单位超过一个月未签订劳动合同的，相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后，第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月；3．不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。二、未签订书面劳动合同如何认定劳动关系用人单位与劳动者还未签订劳动合同的，可以通过如下材料证明劳动关系的存在：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等2023-11-12399人看过 -
解除劳动合同单位劳动合同解除可以重签。如果与用人单位协商同意，可以重签，但一般企业不会重签。劳动者辞职需要谨慎。用人单位与劳动者解除劳动合同的，双方的劳动关系解除。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。根据规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。原单位劳动合同解除终止证明怎么写劳动合同解除证明劳动者与用人单位劳动关系的终结，当劳动者寻求下一份工作时新单位往往要求出示原单位开具的劳动合同解除说明书，原单位劳动合同解除终止证明书写时要注意，劳动合同解除终止证明书一般写明姓名、身份证号、原职务、签订及解除劳动合同的时间、解除原因等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求2023-07-11175人看过 -
签订劳动合同1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。2、劳动者享有选择职业的权利，根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金。3、该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。提前半个月辞职老板不发工资怎么办解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以2023-07-02217人看过 -
有些人为赚取更多的家用，跟一家公司签订劳动合同后，又跟其他公司建立劳动关系，结果导致同时签订两份劳动合同。但是，我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果。法律允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系吗一个人可以同时在两个公司入职。但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系；并且如果有签订竞业限制协议的，入职的两个公司都不能存在竞争关系，不能是经营同类或者近似业务的。如果劳动者隐瞒在两个公司任职的，如果前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动2023-07-17359人看过
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合同期限只要公司同意，一个人可以同时与不同的两家单位签定劳动合同。1、可以要求单位同年签订无固定期限劳动合同；2、如果工资低于当地最低工资，可以要求单位补足差额；3、可以要求单位为你缴纳这15年的社会保险：劳动保险、工伤保险、医疗保险等等。医院合同和其他单位合同一样吗医务人员的人事管理与其他事业单位的人事管理一样，都实行聘用制管理，医生都与医院签订聘用合同。国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的通知（国办发［2002］35号）中规定：事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工2023-07-04330人看过 -
建立劳动关系就应该签订劳动合同，法律规定一个月内必须签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用2023-02-16178人看过 -
签订劳动合同1、工人到达新单位后，什么时候开始签订劳动合同？《劳动合同法》第7条规定：“用人单位应当自就业之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。”根据《劳动法》，劳动关系的建立主要以订立劳动合同为标志。但是，在实践中，很多用人单位没有与劳动者签订劳动合同在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的相关规定，规定用人单位应当自实际用工之日起与劳动者建立劳动关系，特别强调劳动合同的形式应当“书面化”，有利于保护劳动者的合法权益。在什么情况下工人不能签订劳动合同。无法签署口头雇佣合同。该口头合同明显违反了《劳动合同法》的有关规定。如果发生劳动争议，由于没有书面证据证明双方之间的劳动关系，因此很难保护权利或担保条款的合同。在签订合同时，个别雇主将工人的一些证书和财产作为抵押条款写入合同文本。这样，如果将来发生劳动争议，工人很容易2023-05-07326人看过 -
签订劳动合同企业改制后重新签订劳动合同是正常的，一般来说，已经不会有固定长期的合同了。如果签订了新的劳动合同，不会有相应的补偿或赔偿，如果说不签订劳动合同，应该给予补偿或买断。一、单位不签劳动合同应该怎么办单位不签劳动合同会产生以下后果：1.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。2.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位。3.单位不能以试用不合格辞退员工。劳动合同可以约定试用期，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期。4.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。5.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。6.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。二、劳动合同到期后员工不续签能得到补偿吗若用人单位提出不续签的2023-04-10222人看过
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社会保险是否需要在合同内签订新的转岗合同？协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同的，必须依照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定，对当事人具有法律约束力，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，从事一定的工种、岗位或者职务，遵守本单位的内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，为保2023-05-07356人看过 -
劳动合同法第二十六条规定，有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者虚构自己的工作经历、学历，以致用人单位对其工作能力作出错误判断，进而与其签订劳动合同。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。签订劳动合同后是否可以辞职劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培2024-04-05123人看过
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