带薪年假怎么休？不休怎么补？-法师兄

带薪年假怎么休？不休怎么补？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 08:53:29 84 人看过

一、带薪年假怎么休？

1、首先看员工是否连续工作满1年以上（资格条件），

2、其次根据员工累计工龄确定具体应享受的年假天数范围：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

累计工作已满20年的，年休假15天。

3、然后再根据相应的日历天数计算当年度的具体年假天数

入职：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。（不足1天的不计算年假）

在职：入职时的年假天数或法定年假天数-当年度已安排年休假天数。

离职：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。（不足一天的不核算年假工资）

二、带薪年休假是否可以跨年安排？

单位因工作需要，不能安排职工在本年度内休带薪年假的，可以跨年度安排，但应征得员工同意。一般认定也只能跨一个年度。用人单位可以通过事前约定或规章制度的方式对跨年安排年假的问题予以事前明确，此种操作与事前设定“到期不申请年假、过期作废”的做法有所区别，实务中关于跨年休假的事前约定，裁审实务中一般均予以认可。

三、不休怎么补？

已安排带薪年休假，工作人员未休且因个人原因不休带薪年休假的以及请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。

确因工作需要不能安排工作人员带薪年休假的，经本人同意，可以不安排工作人员带薪年休假，但应该保证每两年安排一次带薪年休假。对工作人员应休未休的带薪年休假天数，单位应当按照该工作人员日工资收入的300%支付工资报酬。经单位公示后，报省人社厅核准，按规定发放应休未休假补贴。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

休假
带薪休假没有休完怎么办

我国《职工带薪休假条例》中已经明确规定，单位根据工作具体情况，并且在经过职工本人的统一，统筹安排年假不得私自安排。所以年假过期作废是不合法的。首先休假的时间段是可以根据工作原因进行更改的。年假在一个年度可以一次性的安排，也可以分段的安排休假，但是一般不跨年度安排。所以如果员工因为工作原因不能按时休假的，经过员工同意后，单位才能安排相应的假期或补偿。对于没有休到假期的职工，单位经过职工本人的同意后给予补偿。在本年度职工应休的假期而未休完的假期天数按照工资的300%支付未休假的工资报酬;除此之外，单位也可以将职工本年度未休完假期延迟至下一个年度休假。当然，如果您的带薪假期没有休完，但是单位也不能再给您批假了，那么您的情况就属于一下三种：(1)职工享受的寒暑休假假期多于年休假的天数;(2)请事假累计20天，但是单位不得扣除工资;(3)工作年限满1年不满10年职工，病假累计2个月以上;满10年不满

2023-05-09

345人看过
休假
带薪年休假的休假种类

1、可休年假休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。法制办会同有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。2、未休年假确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的

2023-03-16

471人看过
休假
带薪休假和不带薪休假有何区别

一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日)，但是不带薪休假，如果你上班了，应当销假，上班时间也只是发正常的工资。相关知识：带薪休假实行措施其一，依法强制执行。《国民旅游休闲纲要》提出，“鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间”。如果仅仅是鼓励，并不能真正树立用人单位对劳动者休假权的尊重。带薪休假作为法定权利，必须要有刚性支撑，依法强制执行。正如清华大学假日改革课题组负责人蔡*明所言，“任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法，该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚，并把它纳入政府行政管理、政绩考核的重要指标，甚至一票否决。”其二，细化相关规定。天下大事，必作于细。从实施情况来看，《职工带薪年休假条例》尚有一些有待细化完善的地方。一方

2023-05-04

474人看过
休假
湖南出台带薪年休假细则：应休不休不补贴

以前带薪年休假只有国家层面的文件，现在省政府出台实施细则，目的是鼓励大家带薪休年假。市人社局工资福利科相关负责人介绍，一旦具体细则落地，将因地制宜落实。工作满20年以上，年休假15天《细则》规定，机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。其中，工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年及以上的，年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假可以在一年度内集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，工作人员因承担野外地质勘察、野外测绘、远洋科学考察、单位安排的特殊工作任务等，不能在本年度休假的，单位可以跨一个年度安排。因个人原因不休假，只享受正常工资收入《细则》明确，各机关事业单位因工作需要不安排职工休年休假，应当征求职工本人

2023-06-09

316人看过

年假
谁不能休带薪年假？

《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。除此之外，《劳动法》条例规定，带薪年休假适用的主体范围是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。这就意味着如果是为接受某特定自然人的雇佣，为其提供服务并领取报酬，则不属于条例和办法保障的范围，如家庭雇佣的保姆、小时工，包工头雇佣的人员等。关于不享受带薪年休假的情况，有几点需要引起注意：1、职工虽然依法应当享受寒暑假，但因单位原因导致其实际享受的寒暑假天数少于其当年度带薪年休假天数的，用人单位应当安排补

2023-04-26

125人看过
休假
带薪年休假是怎么一回事？

一、什么是带薪年休假？带薪年休假：简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日，人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假更加明确的作出了规定法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《职工带薪年休假条例》规定：员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。二、享有范围休息权是中国宪法规定的公

2023-04-22

186人看过
休假
带薪年休假应该应休尽休

还有不到一个月的时间就到2013年了，你的年休假休完了吗?过了2012年，剩余的年休假就无法累积了，也就浪费了，过年前给各位员工提个醒：还没休完年休假就就好好利用2012剩余的时间去休假了，这是属于我们员工应有的劳动权益，千万不要抛弃。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行。不管是外企、民企，还是政府机关、国企，职工连续工作1年以上的都享有法律规定的带薪假期，期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休却未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。尽管有法律明文规定，但据记者了解，许多地方都还面临着带薪年休假落实难的问题。对此，有专家分析认为：从保护劳动者权利出发，年休假的执行应秉持应休尽休的原则。但有时由于工作需要，时间安排不过来，根本就脱不开身，所以他们会主动放弃休假。另一方面，很多人舍不得轻易用年休假，考虑到父母年纪大，子女又小，请假要影

2023-04-22

398人看过
探亲假
过年带薪休假吗，带薪休假包括探亲假吗？

一、过年带薪休假吗过年放假是带薪休假的。春节、中秋、清明和端午是我国的法定节假日。劳动者在法定节假日休假，和在婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应该依法支付给劳动者相应的工资。法定节假日上班，公司应支付劳动者三倍工资。二、带薪休假包括探亲假吗带薪休假包括探亲假。法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。年假的休息还需要根据用人单位的具体情况进行确定何时休。三、带薪休假工资怎么计算带薪休假工资的计算为以下几种方式：1.年假安排及未休年假的工资怎么算：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该

2023-05-22

254人看过

休假
带薪年休假实施条例怎么计算休假时间

一、带薪年休假实施条例怎么计算休假时间1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。二、不享受带薪年假情形有哪些1、职工依法享受寒暑假

2023-08-09

119人看过
退休
退休返聘不享有带薪年休假

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法1》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。至于退休返聘合同，是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的服务合同。所以，退休返聘的员工与单位建立的关系一般作为劳动关系，在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此，退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。也就是说，只有与用人单位建立了劳动关系的职工，才能享受带

2023-04-26

249人看过
法律综合知识
国家带薪休假工资怎么算，带薪休假的假期有哪些

国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同，单位不能安排职工带薪休假的，应当支付日工资收入的300％支付年休假工资报酬，带薪休假的假期有元旦，春节，清明节等。一、国家带薪休假工资怎么算国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。二、带薪休假的假期有哪些带薪休假的假期包括：元旦，放假1天（1月1日），春节，放假3天（初一至初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（五月初五）；中秋节，放假1天（八月十五）；国庆节，放假3天（10月1～3日）。《职

2022-08-08

299人看过
年假
带薪年假休假指南

带薪年假只要工作满一年即可享受。我国相关法律法规规定，职工累计工作已经满一年但是不满十年的，年休假五天；已经满十年不满二十年的，年休假十天；已经满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间是享受和正常工作期间相同的工资收入的。法定带薪年假几天根据《职工带薪年休假条例》：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4

2023-07-01

83人看过

休假
职工带薪年休假应休未休的如何补偿

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。一、年休假三倍工资工资计算公式职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。）职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。此外，国家法

2023-03-06

402人看过
休假
“带薪休假”

公务员可以“带薪休假”，那么事业单位工作人员将怎样休假呢？据太原市人事局介绍，1985年，我省就出台了相关办法，其中规定，我省各民主党派、人民团体和国家机关所属的事业单位可以实行休假制度。1991年，省委组织部、省人事厅又出台了《关于党政机关、人民团体和事业单位恢复实行休假制度的通知》，对事业单位人员休假制度进行了明确规定。因此，事业单位工作人员的休假规定与公务员休假制度基本一致。企业职工的休假制度在《劳动法》中规定，劳动者连续工作一年以上的可以享受“带薪休假”。根据1991年国家的规定：确定职工休假天数时，根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不超过两周。因此，企业职工的休假由企业根据具体条件和实际情况自行确定。不休假也不“经济奖励”自己不休假是否可以享受经济奖励是广大公务员比较关心的问题。太原市人事局告诉记者，对于这一问题，国家和我省都曾有明确规定：党政机关、人民团

2023-04-22

193人看过