原厂倒闭又签订新的厂劳动合同怎么办
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-17 15:00:05
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当雇主依法被宣布破产时,劳动合同即告终止。
按照相关法规的明确规定,合同终止后,雇主应向劳动者支付相应的经济补偿。
因此,假如您所处的工厂面临倒闭的命运,那么工厂就有义务按照法律规定向每一位员工支付经济赔偿金。
具体来讲,经济补偿的计算依据是劳动者在当前工作岗位上实际服务的时间,并以其为原点,向上按照一年一个月的比例逐年递增;而对于工作周期超过六个月但不到一整年的情况,我们将其视为一整年来对待;至于工作期已经超过六个月的情况,根据法律规定,应向劳动者支付相当于一个半月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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