1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一的,需要裁员20人以上或者需要裁员20人以下,占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并在下岗前听取工会或者职工的意见,向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。这是一个法律程序,很大程度上决定了裁员决定的合法性。这也是劳动部门和司法机关认定裁员决定是否合法的重要依据。第二,公司应该为裁员支付什么补偿?(一)经济保障:用人单位实施经济性裁员时,应当给予劳动者经济补偿。经济补偿金的支付标准为在同一单位工作满一年支付一个月的经济补偿金。法律规定连续计算工龄的,适用法律。例如,服务年限应连续计算。当然,用人单位也可以根据自身能力给予劳动者更高的补偿标准。
(二)失业保险救济:职工失业后,凭本人填写的《劳动登记手册》和《失业登记表》到户口所在地街道、乡镇劳动保障所办理失业登记。一次性失业登记的有效期为六个月。失业登记有效期满后,仍需办理失业登记的,应当在两周内办理续期手续,失业登记有效期延长六个月。失业登记人员可享受公共职业介绍所免费提供的就业介绍和指导服务,参加适应市场需求的职业培训,并按规定降低培训费用,按规定享受各项就业扶持政策。(3)再就业保障:用人单位实施经济性裁员,经营状况有所好转,6个月内重新开始招工的,应当具有本市城镇常住户口,因不愿意在法定工作年龄内中断就业,本次就业前缴纳一年失业保险费,已办理失业登记和求职登记手续的,可到区县职业介绍所失业保险申请窗口申请失业保险,优先招收下岗职工。
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用人单位如何采取措施用法律手段裁员
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"手段"应合法用人单位经济性裁员莫触法律之雷
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如何采取法律手段收企业欠款
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用人单位裁员赔偿金如何算
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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用人单位可否采取经济性裁员贵州在线咨询 2022-04-04〈劳动合同法〉第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳
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用人单位法定经济性裁员应采取什么裁员制度黑龙江在线咨询 2022-07-19裁减人员应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见
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用人单位裁员如何补偿江西在线咨询 2022-10-26一、用人单位裁员的条件按照《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担,用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员,不能举证的将会被认定为违法裁员。用人单位裁员需具备的条件如下: (1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。 (2)用人单位生产经营发生严重困难的。 (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,
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用人单位裁员如何赔偿江西在线咨询 2022-02-19单位以经进行裁员的名义解除劳动者的合同关系,要提供政府批文,提前30天经职工代表大会公示,对被裁员名单和补偿方案也要公示。否则应为违法解除,需要支付双倍的赔偿金。经济赔偿金按照劳动者离职前12个月的工资总额,每满一年支付一个月的经济补偿。单位安排职工休假的,应支付劳动者工资的80%并不得低于当地最低工资标准。
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用人单位如何进行裁员四川在线咨询 2022-12-02根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定用人单位可以进行裁员的情况如下: 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,