无争议方式

甲方：

乙方：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经与乙方协商，双方同意于前解除劳动合同。本协议如下：

1.甲、乙双方协商一致，于年月日正式解除双方劳动合同和劳动清算

之日给予乙方一次性经济补偿：月×元/月=元（大写：元整）

3.乙方在取得前条所述款项后，不得以劳动关系为由向甲方主张任何权利。甲、乙双方应解决解除劳动关系的一切事宜，甲方不再为乙方承担或支付解除劳动关系后的任何社会保险福利和其他费用，甲、乙双方履行各自义务后，不再发生任何劳动和经济纠纷。

5.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：

乙方（签字）：

辞职因素分析

研究表明，员工不满与缺勤之间存在相关性利率不是很高。也就是说，工作不满可能只是影响员工缺勤的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，如果他们认为维持生计或完成一个重大项目很重要，他们也不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢自己的工作，但他们只是在工作中懈怠或松懈来表达他们的不满，而不是选择缺勤

另一种极端的员工流动形式是跳槽。员工的工作满意度越低，就越有可能考虑辞职并实施。然而，研究发现，员工不满与跳槽意向之间存在高度相关性，而与实际跳槽行为之间的相关性仅为中低水平。许多员工的个人因素，如专业经验和经济地位，使他们很难最终做出跳槽的决定。一些研究证明，员工的经济状况和找到可接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。因此，研究人员推测失业率可以预测员工工作满意度与员工离职率之间的关系。在低失业率条件下，工作满意度与员工离职率的相关性较高。这是因为当失业率低的时候，人们意识到他们还有很多其他的工作机会，所以当他们对目前的工作不满意时，他们倾向于辞职去找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会。他们宁愿保留原来的工作，即使他们可能不满意这份工作。因此，失业率越高，工作满意度与员工离职率之间的相关性越低