仲裁:仲裁委员会作出裁决:公司应支付给张某病假工资281.86元;对张某的其他请求不予支持。仲裁费300元,由双方各承担150元。张某不服仲裁裁决,诉至法院要求解决。
判决:法院一审判决,撤销用工单位作出的退工决定,双方劳动合同顺延至2005年9月2日止;用工单位并支付张某的病假工资3446元。
依据:法院认为,劳动法规定,劳动合同期满,劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的,用人单位不得终止劳动合同,而应当将合同顺延至这些情形结束。双方签订的劳动合同至2005年3月31日期满,但张某自2005年3月29日起因患病治疗尚在医疗期内,故双方的劳动合同应当顺延至张某医疗期结束。张某在去年8月19日治疗,并由医生开具了休息半个月的医疗证明后,未再继续治疗,可视为张某疾病已痊愈,其医疗期应于同年9月2日结束。该公司在张某医疗期内作出退工决定终止双方的劳动合同,缺乏法律依据,应予撤销。
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