续签合同需要重新签新合同么-法师兄

续签合同需要重新签新合同么

来源：互联网时间： 2023-03-28 11:31:37 162 人看过

劳动合同的续签,自然是需要双方重新签订劳动合同的。

一、《劳动合同法》规定劳动合同主体变更需要

劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要具体分析，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

二、合同没有续签,是否自动延期

劳动合同没续签不是自动延续。

用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。

三、劳动合同到期不续签的情形是什么

劳动合同到期不续签具体如下：

1、劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；

2、当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。

劳动者不续签劳动合同办理流程：

1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同；

2、确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接；

3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。

1、劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；

2、用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。

用人单位降低现有条件，劳动者不续签，终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

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