续签合同需要重新签新合同么-法师兄

续签合同需要重新签新合同么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-28 11:31:37 162 人看过

劳动合同的续签,自然是需要双方重新签订劳动合同的。

一、《劳动合同法》规定劳动合同主体变更需要

劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要具体分析，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

二、合同没有续签,是否自动延期

劳动合同没续签不是自动延续。

用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。

三、劳动合同到期不续签的情形是什么

劳动合同到期不续签具体如下：

1、劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；

2、当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。

劳动者不续签劳动合同办理流程：

1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同；

2、确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接；

3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。

1、劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；

2、用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。

用人单位降低现有条件，劳动者不续签，终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

借款
借款合同重新签署需要注意什么

当借款合同的合同当事人双方、价款数额、借款时间利率等重新发生变更的而重新签订的合同，那么该合同属于重新签订的合同。因为根据相关法律规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。一、民法中规定不盖公章的合同有效吗？一个合同是否生效不是看是不是盖了公司的公章而定的，合同生效可以是双方当事人签字。合同生效还要满足一定的条件，只要是双方满足真实意思表示，其次是没有乘人之危，重大误解，遭受胁迫等情形签订的合同都是有效的。《民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的

2023-02-10

350人看过
申请劳动仲裁
租房合同续租要签订新合同吗？

房屋租赁合同到期后，要不要签订合同，由当事人协商确定，如果不签订合同的，原租赁合同继续有效，但变成不定期租赁。《中华人民共和国民法典》第七百三十四条【租赁期限届满承租人继续使用租赁物及房屋承租人的优先承租权】租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。一、需方合同违约金赔偿标准是多少？（一）违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。（二）发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约金“过分”实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。“不超过20％”，应是指不超过主合同标的额的20％，但这只能适用于定金约定，约定的定金高于主合同标的额

2023-03-21

141人看过
预付款
租赁合同怎么更新续签合同

租赁双方更新期限续订合同的方式：约定更新和法定更新。约定更新又称明示更新，是指合同当事人于租赁期间届满后另订一合同，约定延长租赁期限。法定更新又称默示更新，是指租赁期间届满后，合同当事人的行为表明其租赁关系继续存在。一、租客不续签租房合同怎么办，房东想法胜诉吗可以在合同约定期届满时通过两种方式更新期限，续订合同：一种是明示更新，即合同当事人在租赁期间届满后另外签订一个合同，约定延长租赁期限;另一种是默示更新，指租赁期间届满后，合同当事人的行为表明其租赁关系继续存在。二、租赁合同约定的最长期限是多久房屋租赁期限，是指承租人使用出租人房屋的期限。民法典作出了租赁合同的期限最长不得超过20年的规定。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。因此，房屋租赁合同包括续订房屋租赁合同的最长期限均为20年。三、什么情况下可以使用房屋维修基金？1、维修基金只有在保修

2023-04-06

369人看过
合同终止
公司合同失效，员工需不需要重新签订合同？

公司注销后劳动合同终止。公司需要根据法律的规定，给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注销公司签的合同有用吗注销公司签的合同有用。公司注销后合同有效，只是合同的权利义务可能终止。根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四

2023-07-05

411人看过

合同内容
变更合同内容重新签订新合同有必要吗

当然是有必要的，合同内容变更大家可以选择签订新的合同或者签订补充协议，以此保障自身权益。一、变更条件可变更合同在我国《民法典》（2021年1月1日起实施）里称为可变更、可撤销合同。可变更事由有以下：1、欺诈。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。2、胁迫。3、乘人之危；4、重大误解。对合同性质的误解(如将保管作务赠与)；对合同当事人的误解；对合同标准的的误解。5、显失公平的、可撤销合同。法律规定当事人请求变更的，人民法院或仲裁机构不得撤销。（一）重大误解的合同所谓重大误解的合同，是指行为人因对合同的重要内容产生错误认识而使意思与表示不一致的合同《民法典》（2021年1月1日起实施）规定：第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。该规定解释了重大误解的合同的基本内容。1、重大误解的特征。在民法理论上，重大误解又称为错误，其情形有二：

2023-03-23

476人看过
合同成立
重新签订合并合同的必要吗？

公司合并不需要重新签合同。当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。单位合并重签劳动合同不属于变更，要用人单位与劳动者协商一致，单位合并重签劳动合同是客观的事实而不存在员工与单位进行协商的。两地社保合并年限累计吗两地社保如果不是重复缴费，就可以办理转移手续，然后累计计算年限。如果在同一时间段重复缴费时，必须选择退掉一个地方重复时间段缴纳的社保。因此，两地同时缴纳社保实际上是毫无意义的。社保的规定是参保人不得在两地或以上的城市同时参加社保，重复缴纳必须选择其中的一地参保，而其余的地方必须办理退保。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面

2023-07-03

150人看过
保证
是否需要重新签订合同来变更合同主体？

这段内容讲述了合同当事人发生变化时,新的合同当事人将替代旧的合同当事人,但合同的标的并未发生变化,实际是合同的转让。同时,主体变更时,双方当事人不需要重新签订合同,如果协商一致,也可以重新签订合同。当合同当事人发生变化时,新的当事人将取代旧的当事人,但合同标的——即合同所涉及的物品或服务——并未发生更改。实际上,这是合同的转让。当主体发生变化时,并不需要重新签订合同。只要双方当事人达成一致,他们也可以重新签订合同。合同标的未变，合同主体变更，是否需要重新签订合同？根据我国《民法典》的规定，当合同标的未变，但合同主体变更时，需要重新签订合同。这是因为在合同签订时，当事人就已经达成了权利义务关系，合同标的即权利义务指向的事物已经确定。当合同主体变更时，新的当事人需要承担权利和义务，因此需要重新签订合同，以保证权利义务关系的明确和稳定。同时，《

2023-09-13

285人看过
调岗
调岗后重新签订合同,那合同日期延续么

一、调岗后重新签订合同,那合同日期延续么劳动者在续签劳动合同时，填写日期时，注意前一份劳动合同终止日期的后面一天作为新合同的起始日期。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（一）用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；（二）劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合

2023-03-20

68人看过

合同期限
公司要重新签合同,可以不签吗

可以不签，不同意变更合同，则不得变更劳动合同期限，单位要辞退应该有补偿。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。一、未签订劳动合同辞退可否赔双倍工资未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同可以只

2023-03-24

476人看过
解除劳动关系
已签订新合同能否续签劳动合同

此种双重劳动关系，若未得到允许，是违法的。1、原劳动合同未解除，又签了新合同，这是对原劳动合同的变更，应当按新劳动合同履行。2、《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司没有赔偿，可以解除劳动合同，断交社保吗？不合法，没解除劳动关系，单位必须为劳动者交纳社保。劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要及时发放劳动报酬的，此外，还需要为劳动者缴纳社保，如果双方当事人已经解除了劳动关系的，用人单位是可以不再缴纳社保的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳

2023-07-02

472人看过
承诺
新签三年租房合同需要什么手续

签订三年的租房合同需要写明：当事人与房屋的基本信息；房屋用途；三年的租赁期限；租金数额及交付方式；房屋维修责任；转租的约定；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。一、租赁合同的主要内容是什么为了维护出租房和承租房的合法权益，房屋租赁当事人应当签订书面租赁合同。租赁合同应当具备以下条款：1、当事人姓名或者名称及住所；2、房屋的坐落面积、装修及设施状况；3、租赁用途；4、租赁期限；5、租金及交付方式；6、房屋修缮责任；7、转租的约定；8、变更和解除合同条件；9、违约责任；10、当事人约定的其他条款。二、甲方租房给乙方的合同该怎么写甲方租房给乙方的合同的内容如下，甲方租房给乙方的合同应写明甲乙双方的身份信息；房屋的位置、面积、装饰及设施；房屋用途；租赁期限；租金数额及交付方式；房屋维修责任；装修的约定；转租的约定；解除合同的条件；违约责任；争议的解决方式等。根据规定，房屋租赁期限为

2023-03-07

498人看过
法律综合知识
续签合同能重新约定工资吗

一、续签合同能重新约定工资吗续签合同工资可以重新谈。合同是双方法律行为，期满后续签是一个新的约定，可以双方重新协商一致，再签名后，对双方当事人具有法律约束力。《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。二、劳动合同中一定要写工资吗劳动合同中一定要写工资，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名

2024-01-21

393人看过

仲裁委员会
原合同未到期可以重新签新合同吗

在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。一、关于劳动合同期间辞职《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位

2023-03-04

274人看过
法律综合知识
到期房租是否需要续签新合同

一、到期房租是否需要续签新合同租房合同续租可以签订新合同也可以不签订新合同，这是由承租人和出租人双方共同决定的。如果是不签订新合同的话，原来的合同依然有效的，签订新合同的话也要约定违约责任，支付违约金。二、哪些情况下房屋租赁合同不具备效力房屋租赁合同无效的情况有：1．无民事行为能力人订立的房屋租赁合同；2．行为人与相对人以虚假的意思表示订立的房屋租赁合同；3．租赁的房屋不符合法律规定的；4．租赁期限违反法律的规定的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗三、房屋租赁合同最长期限多久房屋租赁合同最长期限是二十年。当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年；房屋租赁期间届满，当事人续订租房屋赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年；超过20年部分租

2023-07-04

460人看过