本段内容讲述了劳动合同制工人因工负伤导致劳动合同期限届满且医疗尚未结束时,企业的处理方式。根据规定,企业应延长劳动合同期限,直到医疗期结束。在此期间,企业可与合同制工人协商终止劳动合同。同时,如果劳动合同届满后,用人单位方面未办理终止或续订合同手续而形成劳动关系,就视为续订劳动合同。

一、若劳动合同制工人因工负伤，导致劳动合同期限届满且医疗尚未结束，企业应延长劳动合同期限，直到医疗期结束。在此期间，企业可与合同制工人协商终止劳动合同。

二、劳动合同届满后，如果是因用人单位方面的原因未办理终止或续订合同手续而形成劳动关系的，视为续订劳动合同。

劳 动 合 同 逾 期 处 理 ： 协 商 终 止 与 视 为 续 订

根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同。如果劳动者不愿续订，用人单位应当书面通知劳动者本人，办理相关手续。另外，如果劳动合同期满后，用人单位未与劳动者协商或者经协商未能达成续订协议，则视为劳动合同终止。

在实际操作中，用人单位与劳动者应根据自身情况，合理协商，达成一致意见。如果双方在劳动合同期满前无法达成一致，用人单位应提前30日书面通知劳动者本人，明确表示是否愿意续订劳动合同。若用人单位逾期未作答复，则视为用人单位同意续订。

对于劳动合同终止的情况，用人单位应当依法办理相关手续，包括书面通知劳动者本人、办理劳动合同终止手续等。而对于劳动者来说，劳动合同终止后，原劳动合同关系终止，劳动者无需继续履行劳动合同，用人单位也不再具有向劳动者支付工资、缴纳社会保险等义务。

综上所述，劳动合同期满后，用人单位与劳动者应根据相关法律规定，合理协商，达成一致意见。如无法达成协议，用人单位应提前30日书面通知劳动者本人，明确表示是否愿意续订劳动合同。若用人单位逾期未作答复，则视为用人单位同意续订。在劳动合同终止后，用人单位应依法办理相关手续，包括书面通知劳动者本人、办理劳动合同终止手续等。

在劳动合同期满后，用人单位与劳动者应根据相关法律规定，合理协商，达成一致意见。如无法达成协议，用人单位应提前30日书面通知劳动者本人，明确表示是否愿意续订劳动合同。若用人单位逾期未作答复，则视为用人单位同意续订。在劳动合同终止后，用人单位应依法办理相关手续，包括书面通知劳动者本人、办理劳动合同终止手续等。

《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。