1、工伤认定时效是指权利人未在法定期限内行使权利，丧失请求执法机关按照法定程序强制执行义务人履行职责的权利。我国现行民事法律制度规定，人身损害赔偿的诉讼时效为一年。参照民法的规定，《劳动法》规定，申请工伤认定的诉讼时效为一年，即自事故伤害或者职业病诊断之日起一年内，工伤认定可以直接向劳动保障行政部门申请，劳动法第三条、第四条和工伤保险条例第十七条对工伤认定的期限相同，即：，职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。依照前款规定，应当按照属地原则，向省劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请，向用人单位所在地设区的市劳动和社会保障行政部门报告。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，依照本办法第三条的规定直接申请工伤认定。也就是说，如果不在规定时间内进行工伤认定，就可能丧失享受工伤待遇的权利。因此，工伤认定应当由企业或者职工家属在规定的时间内到劳动和社会保障行政部门办理。

工伤保险条例第十七条也有下列规定：用人单位不履行的：在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当按照规定承担该期间的工伤待遇等有关费用。但是，这一规定的具体含义模棱两可，不便于在现实生活中操作。如果用人单位拒绝承担上述费用，则意味着将发生劳动争议。劳动争议的仲裁期限，劳动法第八十二条规定的仲裁请求人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

被保险人因工伤致残或者死亡的，按照下列程序办理：。参保职工在工作场所发生人身伤害事故的，企业应当在三日内向所在地社会保障机构报告，领取并填写《工伤（死亡）鉴定申请表》，报当地劳动鉴定委员会（设在当地劳动局）确认。企业收到劳动鉴定结论通知书和医疗终止通知书后，填写《企业职工工伤（死亡）保险待遇核定表》，并将医院医嘱单及病历、医疗费用单（原件）或相关资料附于社保公司理赔。每月20日至30日办理工伤保险