公司辞职后几天，工资就到帐了-法师兄

公司辞职后几天，工资就到帐了

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:21:54 56 人看过

劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。企业必须在员工离职后15日内办理解除劳动关系证明和社会保障转移手续。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿劳动合同终止后本法规定根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

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试工期三天就辞职了没给工资合法吗

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你可以在辞职几天后不签合同就离开如果你没有签劳动合同，你可以在书面离开后立即离开。除了要求单位支付工资和押金外，你还可以申请经济补偿、从第二个月起支付双倍工资、补交社会保险等；如果协商失败，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的期限为辞职后一年。申请劳动仲裁非常简单：携带劳动仲裁申请、身份证复印件及相关证据，然后到当地仲裁委员会申请备案2。关键是需要证据证明你与雇主有劳动关系。例如，带有公司名称、工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险支付记录的工装，同事证词（所有离开公司并在工作的人都可以）音频和视频记录或其他带有您姓名和公章的文件（包括带有公章的工作许可证、社会保险支付记录，以及带有您姓名和公章的文件，足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第10条。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的

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一、合同到期了工资辞职当天结吗一、当劳动者付出辛勤劳作之后，用人单位有责任依照法律法规的规定，向其支付相应的薪酬福利待遇；二、若劳动者依照法定程序提出辞职请求，则用人单位应当在辞职之日为该员工出具离职证明，同时妥善处理好离职事宜以及结算工资等相关事项；三、若由于劳动者尚未完成工作交接而致使用人单位遭受损失，那么劳动者理应对此承担相应的赔偿责任。但是，用人单位无权擅自按照自身意愿对劳动者进行全额或部分工资扣除，这是违反法律规定的行为；四、如遇争议纠纷，劳动者有权前往当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，而用人单位则需承担起证明劳动者未能妥善完成工作交接所导致损失的举证责任。倘若用人单位无法充分证明劳动者存在工作交接不当的情况，那么劳动者便可据此主张用人单位限期支付被克扣的工资。根据您所提供的信息，依据现行法律规定，我们初步估计您可能能够争取到以下权益：鉴于您已经与用人单位解除劳动关系，因此您有权要求

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