如果没有书面合同，工人可能无法要求双倍工资

1。带有劳动合同基本条款的入境审批表、双方之间存在的劳动关系以及双方权利和义务的澄清可被视为劳动合同。工人在没有书面劳动合同的情况下要求支付两倍工资差额的主张不成立

--Shan与**泛太平洋物流有限公司劳动争议案

一审：北京市海淀区人民法院（2012）沪环字第380号；二审：北京市第一中级人民法院生效判决（2012）粤中字第5664号

认为，无书面劳动合同的双倍工资差异的性质不是劳动者的劳动收入，而是对用人单位违法违规行为的处罚。其目的是提高书面劳动合同的签订率，明确劳动关系中的权利和义务，非劳动者可以在劳动报酬之外寻求额外的福利

单某持有的《员工录用审批表》基本实现了书面劳动合同的功能。该表明确规定了Shan的工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资等，并附有泛太平洋公司法定代表人的签名，不仅明确了双方的劳动关系，还明确了双方的权利和义务，该审批表已经包含书面劳动合同的要素，因此，Shan要求泛太平洋公司支付两倍工资差额的请求不受支持。

2.在审理案件时，关于双倍工资支付责任的规定应根据整体情况进行解释。如果雇主有书面合同行为的外表，没有不签订合同的内在意图，工人可能会找人代签，用人单位双倍工资支付责任的适用可以排除

马联与王家胶带（上海）有限公司劳动争议案

一审：上海市松江区人民法院（2009）宋民一（民）初字第4369号；二审：上海市第一中级人民法院（2010）胡一中民三（民）中字第433号生效判决认为，单位提供的合同续签通知经马某签字确认，通知的内容规定了双方先前劳动合同的到期日，可以与单位提供的诉讼合同的有效期一致。因此，即使劳动合同不是马本人签署的，但是，马应该意识到双方之间存在劳动合同争议。此外，在争议合同有效期内，马发生了工伤。在此过程中，该单位向上海市长宁区劳动和社会保障局提交了相同的劳动合同。从本单位提出的工伤认定申请中，可以推定本单位已确认双方存在劳动关系，因此，本单位完全没有必要提供明知不是马本人签署的劳动合同。因此，确定该单位主观上确信该劳动合同是马本人签订的。因此，即使马某在劳动合同上的签字不是马某本人签字，单位也履行了诚信义务，主观上不存在恶意不与马某签订劳动合同的情况。因此，马的要求单位在没有劳动合同的情况下支付两倍的工资差额的主张没有法律依据，也不受支持。可归责性是判断雇主是否承担双倍工资的基本原则。如果工人已与其他雇主签订书面劳动合同，并要求与新雇主签订书面劳动合同，但尚未签订，则不能要求双倍工资。，浙江省桐庐县人民法院一审（2013）杭通民初字第530号；二审：杭州市中级人民法院（2013）中航民中字第2732号生效判决认为，“可归责性”是判断用人单位是否承担双倍工资的基本原则。虽然法律规定，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但劳动合同实质上是合同和双方的协议。因此，是否签订书面合同不仅取决于雇主，还取决于工人或其他客观原因。在本案中，俞*峰在开始工作时与其他单位有劳动合同关系，并在两个单位之间工作。未与俞*峰签订书面劳动合同有客观原因，不能归咎于雇主。如果雇主被要求支付双倍的工资，如果雇主由于不能归因于雇主的原因而未能签订书面劳动合同，则对雇主不公平。

4.人事负责人负责代表雇主与工人签订劳动合同。在用人单位履行诚实信用、谨慎信用义务的情况下，因玩忽职守，甚至故意不与用人单位签订劳动合同，要求双倍工资处罚的人员，人民法院不予支持。

-**大宇房地产综合开发有限公司一审劳动争议案。，重庆市江北区人民法院（2013）江发民初字第01057号

生效判决认为，《劳动合同法》关于“用人单位一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向员工支付两倍工资的规定，是对用人单位逾期未签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护员工的合法权益。作为**大禹房地产综合开发有限公司综合部部长，马先生代表公司负责与员工签订劳动合同。因玩忽职守，未与**大宇房地产综合开发有限公司签订劳动合同。**大禹房地产综合开发有限公司没有过错，马云不应从自己的过错中获利，否则将违反公平和诚信原则。一方面，高级管理人员是工人，另一方面，管理人员代表企业实施管理行为。在没有特别协议的情况下，其管理辐射范围应包括其自身。因其玩忽职守、滥用职权造成纠纷的，应当承担相应的法律后果。否则将导致企业为高管的过错行为买单，高管据此获利的不良现象，违反《劳动合同法》的立法宗旨——《丁涛与**星包装印刷有限公司劳动争议案》一审浙江省余姚市人民法院（2011）永玉民初字第2927号生效。判决认为，丁涛是星空公司行政部经理，负责星空公司的人事、行政和后勤工作。从公司的岗位职责来看，星空公司已授权签订劳动合同。现在它还没有提供证据证明明星公司拒绝与它签订劳动合同。因此，未能签订劳动合同是由于其玩忽职守造成的。未签订劳动合同要求再支付一次工资的，不予支持

6.劳动者与用人单位建立劳动关系时，提交虚假学历证明，误导用人单位违背真实意图建立劳动关系，劳动者未签订劳动合同不得获得双倍工资补偿

--李欣与**中卫建筑装饰工程有限公司劳动争议案

一审：北京市朝阳区人民法院（2010）朝民初字第25850号；二审：北京市第二中级人民法院（2011）二中民中字第01290号生效判决认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。原告在受雇时提交了一份虚假的毕业证书，双方在违背被告真实意图的情况下建立了劳动关系。原告的行为构成欺诈。现原告主张，被告应支付2009年10月22日至2010年2月2日之间未签订的劳动合同的双倍工资差额，该合同无法律依据，也未得到法院的支持