1、如何缴纳职务作品稿费
根据《中华人民共和国著作权法》第十六条规定:“公民为完成法人或者其他组织的工作而创作的作品,是服务作品。除本条第二款外,著作权由作者享有,但法人或者其他组织在其业务范围内有优先使用权。作品完成后两年内,未经单位同意,作者不得允许第三人以与本单位使用作品相同的方式使用作品。”第二款规定:“有下列情形之一的,作者享有署名权,其他著作权由法人或者其他组织享有,法人或者其他组织可以奖励:(一)工程设计图纸,主要利用法人或者其他组织的物质技术条件创作的由法人或者其他组织负责的产品设计图纸和其他作品,计算机软件和其他职务作品(二)法律、行政法规或者合同规定法人或者其他组织享有著作权的职务作品p>(2)在役工作的所有权是什么?
1.一般服务作品的著作权属于作者,但单位在经营范围内有优先使用权。具体来说:
(1)作品的著作权属于作者
(2)单位在经营范围内有优先使用权。优先权没有时间限制,但必须限定在本单位的经营范围内。如果超出范围,则是未经许可的侵权行为例如,杂志社在其经营范围内使用摄影师拍摄的照片是正常的。如果提供照片给建筑公司做广告,就超出了建筑公司的权限。未经授权的,属于侵权行为。(三)作品完成后2年内,未经单位许可,作者不得允许他人以与作品相同的方式使用作品。值得注意的是,这种单位的专用期只有2年,笔者可以自由决定是否超过2年;2年内,单位不同意的,作者不得许可他人以与本单位相同的方式使用作品,但可以许可他人以不同的方式使用作品;二年内,经单位同意,作者可以许可他人使用,但收入由单位分担。特殊职务作品的著作权归属有专门规定,作者对特殊职务作品的著作权只享有署名权,而著作权的其他权利和功能由单位享有,在司法实践中,作品稿费的认定必须根据作品作者的身份确定。另外,对于用人单位的工作,应该先依法处理相关情况,再进行分配。但是,对有关情况的认定有异议的,也可以通过法律途径通过诉讼解决
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不安排工作岗位应支付职工生活费
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关于稿费支付
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工作管理岗位加班工资是否应支付?
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职业杂志专稿:棘手工资如何支付?
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侵权行为是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后,在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系,即受害人有权要求侵权人赔偿损失。 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律... 更多>
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在工作岗位上,突发脑出血,单位可以不支付半年以上工作岗位工资吗广东在线咨询 2022-01-18不可以,因为这个是不属于工伤的,单位需要支付2个月的工资作为丧葬费。 《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定
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加班费用人单位在日工作以外工作的, 如何支付加班费江西在线咨询 2022-01-27一、什么是加班 加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。 二、加班费 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资; 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于
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如何解除工作岗位的合同四川在线咨询 2022-12-16用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (一)调整劳动者工作岗位是用人单位变更工作岗位解除合同生产经营的需要; (二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (三)不具有侮辱性和惩罚性; (四)无其他违反法律法规的情形。
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汇编作品是否需要支付稿费澳门在线咨询 2023-09-24汇编作品是否需要支付稿费 根据当事人的意愿。汇编作品的作者,许可或者转让作品著作权时,著作权费由出让人与受让人协商确定。 使用他人作品应当同著作权人订立许可使用合同,本法规定可以不经许可的除外。 许可使用合同包括下列主要内容: (一)许可使用的权利种类; (二)许可使用的权利是专有使用权或者非专有使用权; (三)许可使用的地域范围、期间; (四)付酬标准和办法; (五)违约责任; (六)双方认为需
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待岗期间的工资是如何支付的呢云南在线咨询 2022-11-04《劳动法》中没有待岗的概念。所谓待岗,是指职工与单位保持劳动关系的前提,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。 关于员工待岗期间的工资待遇,根据《工资支付暂行办法》第12条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有