无固定期限被辞退怎么赔偿-法师兄

无固定期限被辞退怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-27 11:11:19 113 人看过

一、无固定期限被辞退怎么赔偿

关于无固定期限劳动合同的解除事宜，若为双方协商达成一致意见所导致，则可按照协商的结果处理经济补偿问题；然而若属用人单位单方面解约无固定期限劳动合同之情形，此举便构成了非法解约行为。

在此情况下，职工有权请求恢复劳动关系或向用人单位主张按非法解约标准，支付双倍于经济补偿金的赔偿金，也就是相当于每满一年需支付两个月工资的经济补偿金。

对于无固定期限劳动合同的员工而言，其解除合同时的经济补偿金计算方式与固定期限员工保持一致，具体数额依据解除劳动合同前十二个月的平均工资水平进行确定，而补偿的月份数则取决于员工在本公司的服务年限。

换言之，有两个关键因素需要考虑：

1．在公司工作的年限；

2．解除劳动合同前十二个月的平均工资。

最后，补偿金的具体金额将等于解除劳动合同前十二个月的平均工资乘以在公司工作的年限再乘以2。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工因旷工被辞退怎么赔偿

若因矿工行为而遭企业解聘，则不存在相应的补偿措施。

根据相关法律法规，凡连续三日以上未履行工作职责或者全年累积达到五个工作日之久的员工，将被视为严重违反用人单位的规章制度，从而导致劳动合同的解除。

在此情况下，如果由此引发的经济损失需要由员工承担赔偿责任，那么员工必须对此负责。

在任何一家合法经营的企业中，均严禁员工享有旷工的权利。

通常来说，只要员工出现两次及以上的旷工行为，便可能面临被企业解雇的风险。

每位员工都应对所在企业的劳动纪律保持最基本的敬重和遵守。

《劳动合同法》第四十七条

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