如果是对单位处分不服的话，那么公务员有权进行陈述和申辩，并且可以在30日内向原处理机关申请复核，然后提出申诉，或者可以直接提出申诉，如果不是公务员，员工对用人单位处罚不服产生争议的，是属于劳动争议，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁的。

一、产假的维权方式

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位

的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到

决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

二、当事人对劳动仲裁裁决不服的怎么办

这个问题需要分终局裁决和非终局裁决两大类讨论：

(一)终局裁决：

1、劳动者不服劳动仲裁裁决，应自收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，而不是30日内向人民法院提起诉讼；

2、用人单位不服劳动仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

(二)非终局裁决：

当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

对于劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决，当事人可能会有所不服，此时该如何来救济呢？

要区分该仲裁裁决是否属于终局裁决。若是终局裁决的话，劳动者不服的应自收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，而不是30日内向人民法院提起诉讼；要是单位不服的话，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、女职工产假权益受损怎么维权？

1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。