如果能继续上班,当然还是选择继续上班。工伤鉴定是获得工伤保险赔偿非常重要的措施,工伤鉴定主要是对工伤劳动者劳动能力的认定。劳动能力伤残是1-10级,1级是最严重的伤残,那么工伤鉴定后还在原单位上班,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等。
一、工伤跟骨折咋赔偿
工伤骨折劳动法赔偿,在我国分为一到十级,是按照相关的等级进行划分。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,在工伤鉴定结果的基础上,计算出劳动者工伤最终赔偿的金额。
二、右手小指骨折工伤是几级伤残
右手小指骨折工伤一般为十级残疾,赔偿标准因地而异。职工发生工伤,经治疗后残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍和自理障碍的等级鉴定。劳动障碍分为十个残疾等级,最重的是一级,最轻的是十级。工伤鉴定赔偿标准是:被鉴定为一级至四级伤残,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%。
三、左手食指工伤鉴定
左手食指工伤鉴定,是按伤残等级一次性支付伤残补助金,按《工伤保险条例》伤残等级划分为一到十级。工伤鉴定结果决定工伤赔偿标准,按照鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿金额。并由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。因工受伤一定要申请工伤认定,没有经过工伤认定的或者不认定为工伤的情况下,无法享受工伤保险待遇。
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辞职后单位是否继续发放工资
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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未满十级是继续工作好还是辞职好?广东在线咨询 2022-10-19继续上班可以拿到一次性伤残补助金,以后辞职可以要求一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金。三个一次性赔偿10级在10万左右。具体数额与年龄和平均工资有关系,与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级
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工伤期间应辞职好还是不辞职好?山西在线咨询 2023-04-081.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放; 5.工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,九级工伤为9个月本人工资。 (2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次
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工伤后还继续在公司工作,以后辞职还有没有补偿甘肃在线咨询 2022-09-151、个人认为,受伤职工构成伤残后,可以随时提出解除劳动关系,并要求支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金,该两项权利属于法律为保障受伤职工合法权利设立,不因提出解除劳动关系的时间而受到影响;2、七级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金还需根据你的年龄确定。法条参考:《》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人