事后签订劳动合同是用人单位的义务。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，事后签订劳动合同不能免除用人单位双倍工资的责任。需要注意的是，双倍工资应当在签订劳动合同后一年内支付，补充劳动合同的履行时间以最终签订时间为准。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者签订书面补充劳动合同，如阿婷（化名）于2010年8月加入某商业公司担任营销人员，并签订了一个月试用期合同。2010年9月，阿婷试用期满后继续在公司工作，但公司没有与她签订劳动合同。直到去年3月，公司才给了她一份2010年9月至去年4月的劳动合同，让她签。阿婷认为，在工作期间，公司没有与自己签订劳动合同，单位应给予双倍工资补偿。合同中注明的日期是员工试用期后的时间，即2010年9月，而阿婷在签订劳动合同时填写的时间，即去年3月

此后，公司从去年4月到今年5月与阿婷签订了劳动合同。但没想到的是，去年8月，公司却发出解除劳动合同的函，称因“征地拆迁不可抗拒因素”，公司不得不提前与员工解除劳动合同。在10月份发放工资时，公司称“因员工在公司搬迁过程中的不良行为”，未给予员工经济补偿。员工认为公司的营业场所根本没有被拆除，公司也在找借口不赔偿，因为相关部门介入调查后，没有证据表明员工在这方面有任何违规行为，律师表示，公司存在多起非法用工案件，根据《劳动合同法》的相关规定，补充劳动合同的履行时间应以最后一次签订时间为准，即员工签订劳动合同时的去年3月，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪两倍的工资，并与劳动者签订书面劳动合同。另外，由于公司自身原因，提前解除劳动合同应按员工工作年限给予补偿，补偿标准为一年一个月的工资通知：不签订劳动合同，不支付双倍工资的，用人单位一个月以上不签订劳动合同，但不支付双倍工资的，分为以下三种：，分别描述如下：

1.用人单位履行了诚实信用义务，因不可抗力，除用人单位以外的原因未签订劳动合同，新员工不支付双倍工资的情形，如发生事故或劳动者拒绝签订劳动合同，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称用人单位“未与劳动者签订书面劳动合同”，但劳动者拒绝签订书面劳动合同并继续履行的情形，劳动者单方解除劳动合同，无需支付双倍工资。2.老员工不支付双倍工资

我们是指至少签订一份劳动合同的老员工。劳动合同期满后，老职工继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续签书面劳动合同的，当事人应当及时补充书面劳动合同。用人单位履行诚实信用义务，劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位不得支付双倍工资，并可以依照劳动合同法第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金；劳动者拒绝订立书面劳动合同，拒不继续履行的，视为劳动者单方解除劳动合同，用人单位不得支付双倍工资，但应当支付劳动者在实际工作期间的相应报酬，而无需支付经济补偿

在大量案件中，律师发现仲裁员或法官在企业遇到特殊困难时不能及时签字续签。我们认为，在特殊情况下，用人单位不能履行诚信协商的法律义务，这不是由于用人单位的原因造成的。因此，用人单位也可以免除双倍工资的法律责任