"女职工在职业生涯中面临的劳动合同问题"-法师兄

"女职工在职业生涯中面临的劳动合同问题"

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 21:10:19 59 人看过

女职工在“三期”内，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同，若劳动合同到期的，则劳动合同期限顺延至“三期”结束时止。但是，若女职工在“三期”内符合法律规定的过失性辞退情形的，用人单位有权单方解除劳动合同。

女职工三期之内能辞退吗？

女职工三期之内一般不能被辞退。但《劳动法》规定了三种情况，单位可以解除“三期”妇女的劳动关系。

1、在孕期、产期、哺乳期的女职工如果因主观过错导致单位损失的。

可以解除劳动关系，这个主观过错是指工作中有严重的失职或故意的行为导致单位的损失，或该员工有违法犯罪行为被追究刑事责任的。

单位可以解除劳动合同。未婚先孕不是违法行为，也不是主观过错，也没有导致单位遭受严重损失，所以，未婚先孕的妇女同样受到《劳动法》的保护。

2、在试用期内（试用期最长为半年）用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。

3、员工提供虚假学历证明入职的，用人单位可以随时解除劳动合同关系，无需赔偿。劳动合同法第二十六条有规定：

员工通过欺骗手段与单位订立的劳动合同，无效或者部分无效。

《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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