根据《劳动合同法》第二条规定,用人单位与员工建立劳动关系必须遵守相关法律法规。劳动者必须具备法定资格,即劳动权力和劳动行为能力。劳动者失去劳动权利后,将失去与使用者签订劳动合同或履行劳动合同的法定资格。因此,使用者不需要给予特殊劳动者特殊待遇,但可以自愿给予相关待遇,需书面合同明确约定并符合法律法规。

离职后所从事的工作并不属于劳动关系。根据《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、民营非企业等组织(以下称用人单位)与员工建立劳动关系,制定、执行、变更、结束或终止劳动合同,本法律适用。我国劳动法相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备法定资格，即劳动者具备劳动权力和劳动行为能力，是符合法律要求的劳动者。现阶段，劳动法规定给工人的劳动权力和行为能力始于16岁，终止于60岁（女55岁）。劳动者失去劳动权利的话，就失去与使用者签订劳动合同或履行劳动合同的法定资格，不能与使用者签订劳动合同。没有劳动法规定劳动资格的自然人签订的劳动合同，没有劳动法的效力。被用人单位录用或返回原单位的退休人员，与用人单位录用或原单位之间不存在劳动关系，而是劳动关系，无需再次签订劳动合同。因此，与劳动关系相对应的各种法定待遇使用者不需要给予这些特殊的劳动者。使用者自愿给予这些劳动者相关待遇，书面合同明确约定，使用者可能履行自己的约定和约定义务。

劳动关系与退休员工工资

劳动关系与退休员工工资是两个不同但又密切相关的概念。劳动关系指的是雇主和员工之间的关系,包括雇佣合同、工作条件、薪酬和福利等方面。而退休员工工资则是指退休员工在退休后获得的工资收入。

在劳动关系中,雇主和员工之间的薪酬和福利通常是通过劳动合同来确定的。然而,在退休员工工资方面,情况略微复杂。

退休员工工资的支付通常基于员工在退休前的工作表现和工资水平。如果员工在退休前未与雇主协商,那么他们可能无法获得他们应得的退休金。

此外,一些国家和地区的退休员工工资政策也存在差异。例如,有些地方规定了退休员工工资的最低金额,而有些地方则没有这样的规定。

虽然劳动关系和退休员工工资是不同的概念,但它们直接关系到员工的退休生活。雇主和员工应该仔细阅读和理解劳动合同和退休员工工资政策,以避免产生任何不必要的纠纷和误解。

离职后所从事的工作并不属于劳动关系。根据《劳动合同法》规定,用人单位与员工建立劳动关系需要满足法定资格。劳动者需具备劳动权力和劳动行为能力。失去劳动权利后,劳动者将失去与使用者签订劳动合同或履行劳动合同的法定资格。因此,劳动者与用人单位之间存在劳动关系。同时,劳动关系与退休员工工资政策密切相关。雇主和员工应仔细阅读和理解劳动合同和退休员工工资政策,避免产生纠纷和误解。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。