夫妻双方分割共同财产中未上市股份有限公司股份时,协商不成或者按市价分配有困难的,可以由人民法院根据数量按比例分配。分割有限责任公司出资额的,夫妻双方协商一致将出资额部分或者全部转让给该股东的配偶,其他股东过半数同意且放弃优先购买权,股东配偶可以成为公司股东;其他股东半数以上不同意转让,但愿意以同等条件购买该出资额的,人民法院可以对转让出资所得财产进行分割。其他股东半数以上不同意转让,也不愿意以同等条件购买该出资额的,视为其同意转让,该股东的配偶可以成为该公司股东。
夫妻一方残疾离婚时财产如何处理
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。离婚时,如一方生活困难,另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释(一)》第七十二条夫妻双方分割共同财产中的股票、债券、投资基金份额等有价证券以及未上市股份有限公司股份时,协商不成或者按市价分配有困难的,人民法院可以根据数量按比例分配。
第七十三条人民法院审理离婚案件,涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限责任公司的出资额,另一方不是该公司股东的,按以下情形分别处理:
(一)夫妻双方协商一致将出资额部分或者全部转让给该股东的配偶,其他股东过半数同意,并且其他股东均明确表示放弃优先购买权的,该股东的配偶可以成为该公司股东;
(二)夫妻双方就出资额转让份额和转让价格等事项协商一致后,其他股东半数以上不同意转让,但愿意以同等条件购买该出资额的,人民法院可以对转让出资所得财产进行分割。其他股东半数以上不同意转让,也不愿意以同等条件购买该出资额的,视为其同意转让,该股东的配偶可以成为该公司股东。
用于证明前款规定的股东同意的证据,可以是股东会议材料,也可以是当事人通过其他合法途径取得的股东的书面声明材料。
-
员工告公司的后果
432人看过
-
公司员工去世后,如何处理工作合同
229人看过
-
分公司解散后如何处理员工仲裁
155人看过
-
如何计算公司员工离职后的工资?
63人看过
-
公司员工从公司自动离职应该如何处理
281人看过
-
公司如何处理员工辞退后的赔偿纠纷?
409人看过
在双方结为夫妻期间所得的下列财产为夫妻双方共同所有: 领取的工资、奖金;夫妻一方或双方从事生产、经营,得到的财产;知识产权的收益;通过继承或赠与得到的财产,如房屋等;其他应当归共同所有的财产;双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金、... 更多>
-
如果公司被收购了,公司如何处理员工西藏在线咨询 2022-05-09如果公司被收购,员工可以根据自己的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同,如果要求解除劳动合同,可以直接与公司解除合同,并要求公司根据自己的实际工作年限给予相应的经济补偿;如果愿意留在收购后的公司继续工作,原公司的工龄转入新公司,该接收问题由原公司与收购后的公司进行商谈,如新公司拒绝转入,原公司仍然应该给予相应的经济补偿。
-
公司离职后对员工的经济损失如何处理甘肃在线咨询 2022-07-15没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部
-
公司资产重组后的员工如何处理山东在线咨询 2023-07-09资产重组是指企业资产的拥有者、控制者与企业外部的经济主体进行的,对企业资产的分布状态进行重新组合、调整、配置的过程,或对设在企业资产上的权利进行重新配置的过程。 当前,从研究范式来划分,投资分析方法主要有如下三种:基本分析、技术分析、演化分析。这三种方法所依赖的理论基础、前提假设、研究范式、应用范围各不相同,在实际应用中它们既相互联系,又有重要区别。而在股票市场基本分析的诸多方法中,资产重组是上市
-
公司在搬迁新地址后,员工离职后如何处理?香港在线咨询 2024-11-05如果贵公司决定迁移,已经与全体员工友好协商并达成共识,则可以开始办理离职手续。 在此过程中,必须严格遵循相关法规进行操作。在离职前,请确保您已经妥善完成所有工作任务的交接,并将公司提供的所有财物归还给公司。 此外,您还应积极与公司就离职后的社会保险及住房公积金等相关问题进行深入讨论,以确保您的合法权益得到充分保障。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
-
员工如果强行离职公司会怎么处理辽宁在线咨询 2023-08-301.如果员工强行离职的,首先用人单位应当下达书面通知,限定员工在指定时间返回公司;如果劳动者强行离职达到可以辞退的标准时,用人单位应当与其解除劳动关系的事宜公开;员工擅自离职用人单位应当结清工资,但是劳动者也应当赔偿相应损失。劳动者强行离职指的是劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。 2.法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合