就业申请书和就业协议能否作为劳动合同-法师兄

就业申请书和就业协议能否作为劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:34:36 178 人看过

入境申请和就业协议是否可以作为劳动合同使用？

“入职申请”和“员工雇佣协议”以书面形式确定了员工与雇主之间建立的劳动雇佣关系，具有劳动合同的一般要素，并实现了书面劳动合同的功能。虽然完整的劳动合同中仍然缺少应当约定的事项，但并不导致劳动合同的无效。因此，应将其视为劳动者与雇主之间签订的书面劳动合同

法律法规

另一方面，《劳动合同条例》规定，当雇主与劳动者建立劳动雇佣关系时，未签订书面劳动合同的，用人单位应当承担双倍工资的赔偿责任。双倍工资补偿的性质不是为了增加劳动者的劳动收入，而是着眼于惩罚违反法律规定的用人单位。其立法目的是提高书面合同的签订率，明确劳动关系中的权利和义务，而不是强化工人可以寻求劳动报酬以外的额外福利。从这个角度来看，不能否认整个书面文件的有效性，因为工人和用人单位之间签署的书面文件并不完美

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就业协议和就业合同的比较分析

就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区别主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。就业协议违约的后果毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单

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就业协议是签订劳动合同的意向书

不是。签就业协议不一定要签劳动合同，当事人和用人单位都可以不用签劳动合同，即使是签了劳动合同，在试用期时双方都可以解除劳动合同关系。就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。一、就业协议与劳动合同的区别是什么？(一)主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。(二)内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿

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签了劳动合同还能不能签就业协议

能签，但没必要，签了劳动合同的，可以复印一份劳动合同给学校，就不用再签三方协议了。（一）三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；（二）三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；（三）正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；（四）三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。《全

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哪些是合同就业协议书

一、哪些是合同就业协议书就业协议书的法律性质是一般民事合同。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者，因此不属于劳动合同。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。二、哪些合同才是合法的1、合同当事人要具备签订合同的能力。当事人为设立、变更、终止民事法律关系而订立合同，合同作为当事人意思表示的载体，应当体现当事人真实的意思表示。2、意思表示真实。为保证合同能够合法履行、经济秩序稳定，法律要求合同当事人除了能够真实表达自己的意思表示外，还要有能为自己的意思表示负责的能力

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就业协议能不能随便签，就业协议书对学校和个人意义

一、就业协议可以随便签吗就业协议不能随便签。就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。二、就业协议书对学校和个人意义就业协议书对学校和个人意义如下：对学校来说，就业协议书是学生是否就业的凭证。一般来说，学校比较在意的是学生的就业率，这个指标直接影响学校的声誉，定级等等，所以，签订了就业协议后，毕业答辩就会宽松些，学校培养学生的目的就是让你就业嘛。对个人来说，三方就业协议起到一个临时合同的作用。一般来说，公司录取应届生都希望越早越好，因为越早，接触的好学生也更多。所以，本来应该毕业后再录取，现在却变成毕业前已经开始录取了。但是对于毕

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能否违反定向就业协议书？

就业定向协议书具有法律效力，但若违反协议，无需承担违约责任，因为相关违约条款被视为无效。协议只是毕业生与用人单位之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。只有出资培训或有竞业限制协议的情况下才可以约定违约金。根据所提供的内容，我们可以进行如下改写：就业定向协议书具有法律效力，然而，若违反协议，则无需承担违约责任，因为相关违约条款被视为无效。就业定向协议书只是毕业生与用人单位之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。根据相关法律规定，只有两种情况可以约定违约金，一是出资培训；二是有竞业限制协议的。定向就业协议书能否违约？定向就业协议书是毕业生与用人单位在就业前签订的一份协议,主要约定毕业后用人单位应提供的就业机会、薪资待遇、培训计划等内容。在签订协议的过程中,双方的权利和义务是明确的,但有时候在实际执行过程中,由于各种原因,双方可能会产生违约

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就业后能否补签劳动合同

一、就业后能否补签劳动合同就业后能补签劳动合同。只要签订合同的双方有民事行为能力，意思表示真实，没有违反法律的强制性规定和社会公序良俗，所签合同就具有法律效力。但是补签了之后，对于劳动者维权要求支付双倍工资会有一定的影响，关键是能否证明该劳动合同是否为补签，因此有必要保留好相关证据。二、劳动合同与劳务合同的区别1．主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。2．主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为

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灵活劳动合同中的灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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第一，就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二，就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《劳动合同法》。第三，就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。就业协议可以代替劳动合同吗随着高校毕业生毕业离校的临近，合同签订成为毕业生的咨询热点，高校毕业生求职期间双方签约阶段不规范操作的现象时有发生，有的用人单位甚至以“签过就业协议就行”为由逃避签订劳动合同，侵犯劳动者权益。据介绍，就业协议发生在学生毕业前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，目的是确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金问题；学生毕业离校后，学校将脱离“三方关系”，就业协议也将随之终止，毕业生和用人单位应及时确立劳动关系，签订劳动合

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如何明确就业协议和劳动合同的关系

一、如何明确就业协议和劳动合同的关系用人单位与必要时之间签订就业协议，用人单位与劳动者协商一致后可以签订劳动合同。就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、就业协议纠纷怎么解决就业合同纠纷可以通过协商、调解、劳动仲裁以及劳动诉讼的方式来处理。首先劳动者可以和用人单位之间协商处理，如果是协商不成的，此时可以申请有关机关调解或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，之后可以向人民法院提起诉讼。三、就业协议的效力怎么认定有法律效力。就业协议

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就业协议适用劳动合同法劳动法吗？

一、就业协议适用劳动合同法劳动法吗就业协议在一定程度上，是不适用劳动合同法劳动法，他是属于民事合同的一部分。二、就业协议与劳动合同的区别(一)主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。(二)内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。(三)时间不同一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往

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申请暂缓就业签劳动合同吗

申请暂缓就业不能签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一、变更劳动合同应当遵循哪些原则变更劳动合同应当遵循下列原则：1、平等自愿原则，是指订立劳动合同的双方具有相同的法律地位；2、协商一致的原则，所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方共同讨论、协商，取得完全一致意见后确定；3、不得违法，行政法规原则不得违法，即劳动合同的合法原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、劳动合同的存在的主要特点有哪些劳动合同特点有合法性、协商一致性、合同主体地位平等、等价有偿；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应

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根据我国现行法律法规，退休人员享受基本养老保险待遇，不再具有职工主体资格。因此，用人单位在聘用退休人员时，应当与退休人员签订书面协议，不属于劳动合同，但劳动合同最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的劳动者发生劳动争议的，人民法院应当根据劳动关系处理，用人单位和再就业人员都不能依照劳动法律、法规的规定主张权利，也不能申请劳动仲裁，用人单位和再就业人员是平等主体，适用民事法律关系。对在用人单位工作过程中受到伤害的离退休人员，应当通过民事诉讼进行处理，不适用《劳动法》的规定此外，再就业人员还经常遇到如何与用人单位签订协议等问题，再就业人员在工作中受伤时是否可以适用工伤制度。比如工伤。根据最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，劳动者在用人单位安排的就业活动中受到伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿金额可与单位协

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毕业生取得毕业资格、到用人单位报到并走上就业岗位，便意味着毕业生完成了由“校园人”到“职业人”的角色转变，这时毕业生成为了真正意义上的劳动者，与用人单位形成了实质性的劳动关系。在劳动过程中，毕业生作为劳动者，其权益保护的核心则是劳动合同的合法订立。签署就业协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行规中规定的上限是12个月的工资总和。一、签劳动合同的章盖在哪里？(一)在尾部签字处应盖章，这是必须的(二)如果有多页，可盖骑缝章。(三)金额等处不必盖章，用大小写并用等方式即可。(四)如果有手写后更改的地方，

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