因劳动纠纷被投诉到劳动部门,可以依法维权。若投诉属实,劳动部门会根据情况责令用人单位改正或赔偿劳动者。若逾期不支付,则可能会被加付赔偿金,甚至构成犯罪。

去劳动部门投诉。

需要说明因为什么事情被投诉到劳动部门；劳动部门现已改名为人力资源与社会保障局，会根据投诉的情况和严重程度来进行处理。如果违法行为较轻，可能会被劳动行政部门责令改正；如果违法行为较为严重，逾期不支付的，人力资源与社会保障局可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；如果构成犯罪，将依法追究刑事责任，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

劳动部门投诉指南

根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当建立劳动争议处理制度，并通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决劳动争议。如果用人单位违反法律、法规规定，侵犯劳动者合法权益，劳动者或者其近亲属可以依法向劳动行政部门投诉，并要求劳动行政部门依法处理。

根据《劳动行政部门投诉举报处理办法》的规定，投诉人可以通过网络、电话、信函、来访等多种方式，向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门应当在收到投诉之日起15日内依法作出书面处理决定，并书面告知投诉人、被投诉人。

如果投诉人认为劳动行政部门在处理投诉过程中存在不当行为，可以向上级劳动行政部门或者监察机关提出检举或者控告。同时，投诉人或者检举控告人应当配合劳动行政部门进行调查，如实提供相关证据材料，不得恶意投诉或者诬告陷害。

总之，劳动行政部门应当依法处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。投诉人应当依法行使权利，维护自身合法权益。

去劳动部门投诉是维护自身合法权益的有效途径。根据相关法规和规定，投诉人可以通过多种方式向劳动行政部门进行投诉，并依法处理劳动争议。劳动行政部门应当依法处理，保护劳动者的合法权益。投诉人应当依法行使权利，维护自身合法权益。

《关于实施若干规定》第十八条规定：“对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。