根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
公司拖欠工资可以直接离职吗
员工遇到公司拖欠工资的,可以直接离职。对于该行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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也可以直接申请法院向他发出支付令,令他还钱。
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向法院申请支付令以解决拖欠工资问题
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拖欠工资支付令申请书范文
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没借条能否直接上法院申请支付令呢
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欠条是否可直接申请支付令,只有欠条可以起诉吗
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申请支付令需要去法院吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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请问公司拖欠员工工资怎么办, 劳动者可以直接向法院申请支付令索要吗?宁夏在线咨询 2022-04-23公司拖欠员工工资,职工应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。 申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容: 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况; 2、劳动者要
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离职员工可以直接向人民法院申请支付令吗, 拖欠工资的情形有哪一些陕西在线咨询 2022-03-31可以。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法离职,用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动双方协商不能达成一致的,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,劳动者有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。 申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容: 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基
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拖欠农民工工资直接去法院申请强制执行是否可以直接到法院申请仲裁北京在线咨询 2022-02-13拖欠农民工工资,劳动者直接去法院申请强制执行是不可以的,除非有欠条的可以直接起诉。需要经过劳动仲裁或法院起诉,有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执行。或者,劳动者去劳动监察投诉,由劳动监察进行处罚,下达了处罚决定后,可以转到法院执行庭申请强制执行。一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺
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拖延薪水是能够直接去区人民法院申请支付令吗浙江在线咨询 2022-07-07如有这种情况发生,你要与其他一同被拖延薪水的工友们一起,搜集和保留另一方拖延薪水的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投护订篙寡蕻干戈吮恭经诉,请他们帮助你们催讨被拖延的薪水。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话,就向法院诉讼处置。要注意保持冷静和箝制,不要以过激的做法与另一方发生其他冲突事件.你也能够未经过劳动监察部门,直接找到法院。但是,找劳动监察部门帮催讨薪水
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公司拖欠工资的申请支付令方法新疆在线咨询 2024-11-06当雇主拖欠或未能全额支付员工应得的薪酬时,作为受损害方的劳动者有权依照相关法规向劳动仲裁机构提出申诉,同时也可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向所在地具有相应地区管辖权限的基础级别人民法院申请签发支付令。若人民法院接收到劳动者的申请并经过严格的审查程序,发现其符合法律规定的条件,则会向该雇主发出支付令。 若雇主在收到支付令之日起的15个自然日内,以书面形式提出异议且得到法院的认可,从而