劳动仲裁如何计算双倍工资金额-法师兄

劳动仲裁如何计算双倍工资金额

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-22 17:31:45 309 人看过

一、劳动仲裁如何计算双倍工资金额

劳动仲裁计算双倍工资金额的方法是：

若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动仲裁审理双倍工资金额的审理期限

劳动仲裁审理双倍工资金额的审理期限一般是45天。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁双倍工资金额的材料

申请人申请劳动争议仲裁应提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。同时需提交本人身份证及复印件、有委托代理人的需提交《授权委托书》并提交委托代理人的身份证明、被申请人工商注册信息资料等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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