一、私人和合伙人一起干活利益如何分配

私人和合伙人一起干活时，利益的分配通常需要根据双方的具体约定和合同条款来决定。以下是一些常见的利益分配方式：

按照投资比例分配：如果合伙人按照一定比例投资，那么可以按照投资比例来分配利润。例如，如果合伙人A投资了60％的资金，而合伙人B投资了40％的资金，那么可以按照60％和40％的比例来分配利润。

按照工作量和贡献分配：如果合伙人之间的投资比例相同或者没有明确的投资比例，那么可以按照他们的工作量和贡献来分配利润。例如，如果合伙人A在工作中的贡献更大，那么可以获得更高的利润分配比例。

固定比例分配：有些合伙人可能会事先约定一个固定的利润分配比例，无论实际贡献如何，都按照这个比例来分配利润。这种方式适用于合伙人之间已经建立了长期稳定的合作关系，且各自的角色和职责比较明确。

按照合同约定分配：如果合伙人在合同中明确约定了利润分配方式，那么就应该按照合同条款来执行。合同应该明确规定各方的权利和义务，以及利润分配的具体方式。

无论采用哪种方式，都需要确保利润分配公平合理，并且符合法律法规和合同约定。此外，合伙人之间应该建立良好的沟通和合作机制，共同协商和解决利益分配问题，以确保合作的顺利进行。

《公司法》第二百一十条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。

公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。

公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司按照股东实缴的出资比例分配利润，全体股东约定不按照出资比例分配利润的除外；股份有限公司按照股东所持有的股份比例分配利润，公司章程另有规定的除外。

公司持有的本公司股份不得分配利润。

二、给私人干活耍赖不给工钱怎么解决

当遇到私人雇主拖欠工资的情况时，可以采取以下措施来解决问题：

首先，与雇主进行沟通是解决问题的第一步。尽量以书面形式记录下你们之间的约定和欠款情况，以便在后续的纠纷解决过程中提供证据。与雇主进行友好、耐心的沟通，尝试了解他们拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。

如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督劳动法规执行情况的政府机构，他们会对投诉进行调查，并采取相应的措施来保护劳动者的权益。在投诉时，需要提供与雇主的合同、工资单、工作记录等证据，以便劳动监察部门进行调查。

此外，如果私人雇主的行为已经构成了违法行为，可以向当地法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好充分的证据，如合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。法院将会根据证据情况和相关法律规定进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资和赔偿损失。

最后，为了避免类似问题的再次发生，建议在从事私人工作时，尽量与雇主签订书面合同，并约定明确的工资支付方式和时间。同时，保留好与工作相关的证据和文件，以备不时之需。

总之，当遇到私人雇主拖欠工资的情况时，应该采取积极的措施来解决问题，保护自己的权益。通过沟通、投诉、诉讼等方式，争取获得应得的工资和赔偿。同时，也要注意预防类似问题的再次发生，避免遭受不必要的损失。

《中华人民共和国公司法》（2018修正）：第十二章　法 律 责 任　　第二百一十条　未依法登记为有限责任公司或者股份有限公司，而冒用有限责任公司或者股份有限公司名义的，或者未依法登记为有限责任公司或者股份有限公司的分公司，而冒用有限责任公司或者股份有限公司的分公司名义的，由公司登记机关责令改正或者予以取缔，可以并处十万元以下的罚款。