一、试用期内离职可以拿回原来的离职证明吗

在大多数情况下，试用期结束后均可获取到本人所在岗位的辞退证明。

其次，在试用期间主动申请离职如果由于其累计的工作时间相对较短，此时劳动者有权向用人单位索取并退回此前所供职单位开具的离职证明，以满足其后续寻找新工作所需之时需。

若用人单位拒绝退还相关文件，则劳动者应该督促该公司另行开具有效的辞退证明来替代已经丢失的那份。

此外，在此阶段，不得意气用事地擅自离岗导致用人方重大经济损失者，必须承担相应赔偿责任。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、试用期一年合法吗？

根据相关法律规定，劳动合同的期限如果大于等于三个月而小于一年的时间段，那么试用期则不能超过一个月。

对于那些劳动合同期限长达一年且没有达到三年的情况，规定可以设立最长两个月的试用期限。

对于三年以上的长期合同或者无固定期限的劳动合同时长，试用期则被限定在六个月以内。

同一位雇主或者企业与同一名员工最多只能签订一次试用期的合同。

此外，当劳动合同是基于完成某项特定工作任务而设时，或者其期限不足三个月时，不允许设定试用期的条款。

需要注意的是，试用期是被涵盖在整个劳动合同期限之内的。

在极少数案例中，如果劳动合同仅仅单独约定了试用期，那么这段时间不视为正式的试用期，而是作为整个劳动合同期限的一部分计算。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。