员工打架,能否直接开除,需要根据具体情况判断。如果员工打架,且被追究刑事上的责任。用人单位可以根据劳动合同法的规定,解除与员工的劳动合同。如果员工打架,没有被追究刑事上的责任的,则需要看该员工的行为,是否违反了用人单位的规章制度。如果公司员工严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除与员工的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
旷工可以开除员工吗
旷工属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以开除劳动者,并且告知工会。用人单位规章制度关于旷工的规定,应当公示或者告知劳动者。
旷工只是一般违反与用人单位规章制度额,用人单位按规章制度处罚,不得开除。用人单位违法开除的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
用人单位违法开除的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行或者劳动合同以及不能继续履行的,劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条第二项
严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
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员工打架可以直接开除吗?海南在线咨询 2023-05-10如果员工因打架被依法追究刑事责任,或者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。员工打架造成公司损失的,用人单位还可以要求其承担赔偿责任。
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员工打架导致被开除有赔偿吗?安徽在线咨询 2022-04-28员工打架被开除需要给予结算工资,工资是劳动者的法定劳动报酬,用人单位不能无故克扣工资,劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿,用人单位也可以依据规章制度给劳动者的打架行为进行处罚。 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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在厂里打架了员工可以直接开除吗天津在线咨询 2021-11-151、如因次要原因解除劳动合同,只有严重违反用人单位规章制度才能解除2、严重违反用人单位规章制度本项目应符合以下三个条件。第一,规章制度的内容必须符合法律、法规的规定,并通过民主程序公之于众。其次,劳动者的行为是客观存在的,属于严重违反用人单位的规章制度。什么是严重?一般以劳动法规规定的限度和用人单位内部的规章制度为准。如违反操作规程,损坏生产经营设备造成经济损失,不服从用人单位正常工作调动,不服从