劳动合同制员工待和临时工待遇是一样的,法律上没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利。
一、招临时工要签订什么合同
招临时工要签订书面的劳动合同。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位与劳动者协商一致,可以选择订立的劳动合同类型;劳动合同经双方签字或者盖章生效。
临时工不签订劳动合同的法律风险是,当合法权益受到侵犯时,难以进行救济。因为没有对于工作时间、工作地点、薪资报酬、工作岗位等的约定,即使用人单位不按照约定发放工资,劳动者要求用人单位补发工资将异常困难。因此,维护自己权益的最好方式即通过书面协议将双方权利义务予以固定,并作为救济时的合法依据。
二、临聘人员与聘用人员差别
临聘人员与聘用人员差别如下:
1、福利,劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的;
2、劳动合同,劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人;
3、工资发放单位,劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣公司发给员工,临时工的工资是由用人单位企业发。
三、聘用合同制人事代理是干什么的?怎么合同
1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工,不是与单位直接签订协议,而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工,但是是与单位直接签订的劳动合同。
2、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好,不论是工资还是福利,签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。
3、稳定性不同。签订人事代理合同的员工都是临时工,按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。
4、晋升空间不同。签订人事代理合同的员工基本都是在底层工作,基本不会有晋升的机会。签订合同工的员工晋升空间相对大一些。但是与正式员工比较都是差很多的。
签订人事代理合同的员工和合同工的约定在签订合同的时候,在合同中都会有约定,工资发放金额、工作时间、五险一金等都会进行详细的约定。不论是签订人事代理合同的员工还是合同工,都是没有正式工好的。
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