用人单位单方变更合同如何处理-法师兄

用人单位单方变更合同如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 22:26:13 93 人看过

在没有预先通知的情况下,将劳动者调离下属二级单位,并要求与二级单位签劳动合同.因与原单位的合同未到期(2011年3月),怎样向原单位要求赔偿?

律师解答：

你可以不同意，同单位协商不成可向劳动局申请仲裁，要求原单位按原合同履行或要求同单位解除合同并要求单位赔偿经济补偿金。

满意请按采纳!

变更合同的相关知识：

劳动合同在履行过程中，可以变更合同条款。但是劳动合同的变更必须依法进行，否则，将产生无效的法律后果，并承担由此产生的赔偿责任。劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。具体有以下几种情形：一、试用期内。二、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。三、劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。四、劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。五、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。六、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
当用人单位的公司变更登记时，原有的劳动合同应如何处理

我国法律规定，公司登记要素的变更后，劳动合同必须继续履行：《劳动合同法》第33条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。在实践中，最常见的情形是用人单位的名称发生变化。用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有任何变动，更不会导致原公司消亡，只是以另外一个名称继续存在。既然主体尚在，自然不应改变原劳动合同双方主体的权利义务。即人单位不能因此处理与员工之间的劳动合同关系。这是指实体上不会发生变化，原劳动合同继续有效。但是单位名称、法定代表人、注册地、营业地等毕竟属于劳动合同的必备条款，既然这些元素发生变化，在形式上，还是应该就劳动合同这些条款进行变更。其次，假如用人单位的主体发生变更，劳动合同也必须继续履行。用人单位主体发生变化主要有分立、合并两

2023-02-22

306人看过
仲裁委员会
单方变更合同约定岗位违法

小张与郯城美味食品公司签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2008年6月至2011年6月止。合同约定，小张试用期为2个月，工作岗位是仓库保管，月工资600元。试用期满后，双方均感到满意，合同继续履行。2009年7月，因为美味食品公司负责运送食品的人员不辞而别，缺少送货人员，公司决定调小张送货，调离仓库工作，并将该项决定直接通知了小张。小张接到通知后不同意，认为签订合同时双方约定小张担任仓库保管员，一年多来他一直认真负责，多次受到奖励，自己也非常喜欢保管员的工作，因此不接受公司的决定，并拒绝到送货部门上班。美味食品公司认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，小张必须服从，如不服从分配，公司将依据小张违反劳动纪律的情况给予处分。小张坚持自己的意见，拒绝工作，时间长达15日，公司遂以小张连续旷工为由作出了解除其劳动合同的决定。小张不服，向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。仲裁委认为：

2023-06-05

455人看过
用人单位
上海外国人就业证如何办理用人单位变更

办事项目：《外国人就业证申办变更用人单位办理机构：上海市外国人就业中心(上海市台港澳人员就业中心)受理地址：梅园路77号4楼邮编：200070咨询电话：12333联系电话：32511585受理时间：周一至周四上午9：00-11：30下午1：30-5：00周五上午9：00-11：30;下午1：30-3：30申办条件：1、本市用人单位变更，应有原单位出具的离职证明或注销证明(如在原单位担任法定代表人或在代表机构任首席代表的，还应有工商行政部门的注销或变更证明)/外省市用人单位变更的，应有原发证部门出具的迁移或注销证明;2、与本市新的用人单位签订了劳动合同/聘用协议/境外公司出具的劳动报酬支付证明;3、在本市常驻代表机构中担任首席代表或代表的，还应具有有效的《代表工作证;4、男性一般18至60周岁;女性一般18至55周岁;5、法律、法规规定的其他条件。申请材料●柜面申办变更用人单位携带材料：1、

2023-05-29

168人看过
用人单位
用人单位合并或分立如何处理劳动合同

两种改写方式均对原劳动合同的承担责任主体进行了说明,并强调了当事人可以协商变更或解除劳动合同,同时指出用人单位名称或负责人的改变不会影响劳动合同的履行。以下是两种改写方式：1.用人单位在合并或分立后，原劳动合同将继续由合并或分立后的用人单位承担履行责任。2.如果劳动合同当事人达成一致意见，可以协商变更或解除劳动合同。当事人另有约定的，从其约定。用人单位名称或者法定代表人或主要负责人的改变，不影响劳动合同的履行。用人单位合并或分立后，如何处理原劳动合同？根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位合并或者分立等情况下，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，用人单位在合并或分立后，应继续履行原劳动合同，确保劳动者的合法权益得到保障。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位合并或者分立等情况下，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

2023-11-13

298人看过

合同内容
单位地址变劳动合同用做变更么

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿；2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。一、单位名称变更需要变更劳动合同吗公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。公司变

2023-06-22

338人看过
用人单位
用人单位单方变更员工岗位报酬是不是侵权

一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：1、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；2、因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；3、法律、法规和规章规定的其他情况。司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。员工何时能解除劳动合同劳动者在什么情况下可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保

2023-06-13

83人看过
变更劳动合同
单位变更劳动合同单位需要协商么

如果需要变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，在自愿的基础上达成变更协议。用人单位与劳动者就劳动合同的变更达成合意的，应当签订书面变更协议。协议中应当指明变更的条款，并约定变更条款的生效日期。一、劳动合同期限怎样变更劳动合同的期限是可以变更的。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，需要由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议、补充协议或者是重新订立劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、用人单位调岗降薪要合法合规吗？未与劳动者协商一致，用人单位擅自调岗降薪不合法。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商，其次是在达成一致意见的基础上，再次是将变更的内容记载于书面。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当

2023-04-03

389人看过
用人单位
如何处理用人单位坚持委托不合格单位审核

律师回答：客户可以拒绝接受不合格的价格评审（审核）结果。建设部2000年发布的《工程造价咨询单位管理办法》第74号第二条规定：“在中华人民共和国境内从事工程造价咨询活动，实行工程造价管理，应当遵守本办法第三条第二款规定：“工程造价咨询单位应当取得工程造价咨询单位资质证书，在资质证书范围内从事工程造价咨询业务。”第二十条规定：“工程造价咨询单位应当：在资质证书范围内从事工程造价咨询业务。禁止超越资质等级和资质证书范围从事工程造价咨询业务。”第二十三条规定：“政府投资、国有单位投资、政府控股、国有企业事业单位投资的建设项目，委托具有相应资质的国内工程造价咨询单位开展工程造价咨询工作。《办法》第二十八条、第三十二条规定了对未取得本单位资质证书从事工程造价咨询业务的行为承担相应的法律责任工程造价咨询单位或超出资质等级和资质证书认可范围的。同时，如果双方没有约定将审计作为结算结果，发包人委托的审计单

2023-05-02

363人看过

第三者
如何处理因合同变更引起的保单纠纷

2004年5月14日，乳山市一家运输公司以招标的形式将一辆大型客车及其运营线路承包给乳山市汪洋，汪洋于2004年5月15日聘请乳山市玉里镇余某承包该车，运输公司将公司拥有的公交车在乳山的一家保险公司投保。被保险车辆的保险类型包括车辆损失险（全损和部分损失）、第三方责任险和基本险、不可扣除的特殊险等，第三方责任险的保险金额为10万元，原告向被告支付9393元，保险期限为2004年6月10日0:00至2005年6月10日0:00经协商，第三方责任险的保险限额由10万元提高至20万元，保费相应调整，2004年8月1日8时许，运输公司又支付了1437元的保险费，余某驾驶大巴在对面高新区与王某驾驶的汽车相撞，造成王某夫妇、儿子和母亲死亡，大巴部分损坏，车上8名乘客也受伤。乳山市人民法院裁定，王*洋河客车所属运输公司于某赔偿受伤乘客医疗费、误工费、护理费共计4866.10元，死者死亡赔偿金、生活费、丧

2023-05-07

465人看过
担保贷款
单方合同变更效力是如何去规定

单方变更合同的行为是无效的，合同变更必须经双方协商一致。《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，能够变更合同。第五百零二条第二、三款规定，依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方能够请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。一、保证合同生效是从什么时候开始劳动合同一般自签订后生效。第三人和贷款人、借款人共同签订担保贷款合同，第三人在“保证人”栏目内签名或者盖章,保证合同也即告成立并生效。保证是诺成性法律行为,保证合同一经订立即生效。根据2021年1月1日起施行生效的《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的

2023-03-19

284人看过
继续履行
单位名称变更后合同要变更吗

单位名称变更后合同不变更首先，有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。其次，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。再次，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。一、子公司如果被卖掉员工怎么办子公司被母公司卖掉的，原劳动合同继续生效，如果与员工解除劳动合同的，要给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、公司更换法人前后的债务问题怎么处理根据法律规定，公司工商登记事项发生变更的（包括变更法定代表人），原公司的债权债务应该由变

2023-06-20

254人看过
申请劳动仲裁
单位可以单方变更工作岗位吗？

岗位变更属于劳动合同内容的变更，劳动合同变更时应如何维权变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行,但法律、法规另有规定的除外。一、口头变更劳动合同是否有效口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。二、调岗需重新签合同吗调岗需要重新签合同。用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同、协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能

2023-04-11

92人看过

仲裁委员会
单位单方变更合同有效吗涂改过的合同有效吗

一、单方变更合同有效吗劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。因此，单位的单方变更行为是无效的。二、涂改过的合同有

2023-06-01

403人看过
变更劳动合同
用人单位应该如何规避变更劳动合同带来的风险

法定单方变更情形之外，用人单位如何规避变更劳动合同的风险除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，只能依照双方协商一致的原则进行，包括约定变更及即时协商变更两种情形。(一)约定变更所谓约定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳动合同的事由，当约定的变更事由出现时，用人单位可以如约变更劳动合同。此种做法只适用于变更事由可以预见的情形，例如，用人单位预计在不久后将搬入A地办公，此时在招聘员工时，即可在劳动合同中对合同期内工作地点的变更作出明确约定，当然，约定变更后的工作地点必须是确定的，不能笼统地约定不论工作地点如何变化，用人单位均可变更劳动合同。(二)即时协商变更用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息万变，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，此时一定要与劳动者充分沟通，取得劳动者的理解和认可，双方协商一致变更劳动合同。协商的过程要做到书面化，包括向劳动者送达变更意见

2023-06-13

295人看过