工厂搬迁终止无期限合同赔偿根据工人在单位的工作年限确定。根据我国《劳动合同法》,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。
公司无故辞退员工怎么赔偿
公司无故辞退员工的赔偿如下:
1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿;
2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资;
3、单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
一、违法的辞退主要表现为三大情形:
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
二、公司开除员工的条件有:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。
三、公司辞退员工的程序是:
1、与员工解除或者终止劳动合同;
2、出具离职证明;
3、员工交接其工作;
4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;
5、正式离开公司。
总而言之,用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。
《劳动合同法》第四十七条
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