对于因违反劳动纪律被单位除名的员工和自动离职的员工,工龄计算方法应一致,即如果在被单位除名前没有被开除,可以与再就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视为缴费年限)。如果在被单位除名前被开除,他们的连续工龄(视为缴费年限)只能在被开除或刑满释放后重新计算。
计算工龄的方法
1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。
2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办发[1995]104号)
第一条由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄”,但除名职工连续工龄计算时效的溯及力,应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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如何规定企业除名员工工龄的计算海南在线咨询 2021-11-15对于因违反劳动纪律被单位除名的员工和自动离职的员工,工龄计算方法应一致,即如果在被单位除名前没有被开除,可以与再就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视为缴费年限)。如果在被单位除名前被开除,他们的连续工龄(视为缴费年限)只能在被开除或刑满释放后重新计算。
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企业更名员工工龄如何计算云南在线咨询 2022-03-14公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响你们的劳动合同,你们的劳动合同在更名后的公司连续计算。如果公司名称变更后裁员,可以按照劳动合同法相关规定,要求支付相应的经济补偿,工龄连续计算。 《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履
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企业如何计算员工工龄?青海在线咨询 2022-05-05工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险,从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了,也就是有实际意义的工龄了。一、员工工龄工资的设定标准:1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄
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如何计算企业员工工龄内蒙古在线咨询 2022-11-15工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体怎样计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
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企业员工工龄如何计算西藏在线咨询 2022-06-111.工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。 2.所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。