工作十多年被辞退的赔偿标准-法师兄

工作十多年被辞退的赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 18:05:32 345 人看过

一、工作十多年被辞退的赔偿标准

根据现行法律法规之规定，若因解除或终止劳动合同关系导致劳动者被解聘，则用人单位必须依据法定经济补偿金的两倍给予相应赔偿。

此种经济补偿金之计算方式基于劳动者在用人单位连续工龄，每满一年将以一个月工资为基准发放给劳动者。

假使某位劳动者在该岗位上服役超过十年，他便有资格获取至少十个月的工资作为经济补偿，同时还可额外获得两个月工资作为赔偿金。

《劳动合同法》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、餐饮店辞退不合格员工怎么赔偿

针对饭店方面关于解雇员工的经济补偿标准，具体内容如下所示：首先，若员工在该用人单位持续任职满一年的时间，则根据相关法律法规规定，用人单位应向其支付一个月的平均工资作为经济补偿；

对于那些服务期限超过六个月但未满一整年的员工来说，同样需依照一年的服务期来计算赔偿金额；至于那些服务期限不足六个月的员工，则仅需获得半个月的平均工资作为补偿。

若用人单位未能提前一个月告知员工即将被解雇的消息，且员工并不属于劳动法中所规定的可被合法解雇的范畴之内，那么用人单位便有义务向员工支付双倍的赔偿金，以作为对员工的经济补偿。

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