可以的,劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内,依法享有年假待遇。
一、离职证明怎么写才生效
离职证明写明以下内容有效:
1、文件的名称,即离职证明;
2、证明的事项,即证明劳动者在用人单位的劳动时间起止日期与离职事由;
3、劳动者的离职交接事项已经完结;
4、劳动者是否存在竞业协议或保密协议;
5、证明出具日期,并加盖公章。
二、离职后年假还有效吗?
离职了,只要还没有离开公司,公司就应当把未休的年休假补给职工的。当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
三、试用期有没有年假
试用期的员工一般是没有年假的。带薪年假的规定如下:工作满1年不满10年的享受5天的带薪年假;工作10到20年的,享受10天的年休假;工作满20年的,享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。
如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。按照相关的劳动法律规定,一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月,超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下,而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月,那么试用期间的员工就根本无法享受年假。但是,法律又规定了即使期间曾在不同的公司任职,因此,按照这个时间的累计,试用期间的员工还是可以享受年假的。
如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受年假。如果说在试用期内员工有年假的,而公司又未安排年假的,那么在试用期间离职的,可以要求补偿。如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。如果用人单位不安排休年假,应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬,天数应按未休年假天数计算。此外,如果试用期内没有年假的,那么离职时,自然不能要求补偿。
以下情况员工不享受年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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