一、试用期三天辞退不发劳动合同
1、首先,我们得知道在试用期之前大家是否就已签署了劳动合同,如果已经签署,或者说与公司的确签订的是劳务合同,则劳务合同中不存在试用期的问题。
2、劳动合同需要一式两份,一份公司留存,一份需要交付给您。如果公司不给您,属于违法行为。其次,您与公司之间存在劳动合同关系,即便是试用期内,也是要为您缴纳社保和公积金的。公司不为您缴纳社保、公积金,还私自扣款,也属于违反劳动合同法的行为。
3、最后,公司没有合法事由,单方与您解除劳动合同,需要向您给付赔偿金。赔偿金金额为两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、关于劳动合同的相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》:
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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试用期过了10天被辞退并没有签订劳动合同,应怎样澳门在线咨询 2022-04-03劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁
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