扣工资不罚款是否合法p>1.员工有过错的,单位有权依照规章制度予以处罚。要看公司有没有规章制度,职工也知道规章制度,否则就无权扣工资,这是违法的。你可以向劳动部门申请仲裁。但如果涉及刑事犯罪,公司可以被解雇
雇主不得对雇员处以罚款,但雇员造成的经济损失除外。给用人单位造成经济损失的,经职工签字或者不签字均可要求赔偿
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付;为用人单位工作的,有两种讨薪方式:
(1)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉;优点:方法简单。缺点:当地执法力度可能不大(2)你可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果没有签订劳动合同,可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系,还可以要求经济补偿。优点:除了工资,还可以提倡经济补偿、双倍工资等,一般最后都可以解决;缺点:申请劳动仲裁属于劳动诉讼,程序多一点,需要专业指导
5.如果你是为个人工作,不是为劳动关系工作,你可以直接到法院起诉个别老板,要求支付劳动报酬
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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罚款从工资扣除合法吗吉林省在线咨询 2022-05-31原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。当月扣不完的分摊到以后月份。若扣除后的剩余工资部分低于当地月,则按最低工资标准支付。 依据《劳动法》规定。
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罚款从工资扣除是合法的吗?江西在线咨询 2022-06-23原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。当月扣不完的分摊到以后月份。若扣除后的剩余工资部分低于当地月,则按最低工资标准支付。 依据《劳动法》规定。
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违规罚款从工资扣除合法吗?安徽在线咨询 2022-06-30原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。当月扣不完的分摊到以后月份。若扣除后的剩余工资部分低于当地月,则按最低工资标准支付。 依据《劳动法》规定。
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请问工资扣罚款合法吗上海在线咨询 2022-07-04原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下
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迟到罚款扣工资合法吗香港在线咨询 2022-01-26一、公民的合法的财产权受宪法和法律的保护.不经司法机关通过法定的程序,任何人任何单位组织不得侵犯.你们单位的罚款行为是违法的行为.二、如果职工迟到的行为,违反了劳动合同和规章制度,并给单位造成了经济损失,应当合理计算损失额并告之劳动者.可以从劳动报酬中予以扣除.这才是合理的解决办法.你们可以与单位协商,也可以申请劳动仲裁.