天津:每天加班不超三小时
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-21 15:14:14 413 人看过

有些单位无视《劳动法》随意安排职工加班,有的甚至每周加班超过30个小时,严重侵害了职工的合法权益。为维护劳动者合法权益,天津市劳动和社会保障局日前做出规定,要求用人单位不得擅自或任意安排劳动者延长工作时间,每日加班时间不得超过3小时。

据天津市劳动保障部门介绍,用人单位确因生产经营需要延长工作时间的,在与工会和劳动者协商后,可以适当延长工作时间,一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下可延长工作时间,但每日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。

同时,用人单位要采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保劳动者的休息、休假的权利和生产工作任务的完成。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应按规定支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,要支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,应按规定支付不低于工资的300%的工资报酬

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 10:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 北京停止秘密工资制度,每天加班不超过3小时
    同时,北京用人单位承诺解决外地大学生户籍问题时,“每提前一年预付多少”的约定从明年起失效目前,部分企业实行“秘密工资制”,白兰说,这意味着企业给了员工多少钱,而员工不知道根据《劳动合同法》他们应得的实际工资,这种行为应该被视为“不明确的工资制度”。根据规定,从明年开始,用人单位必须向职工公布工资制度,制定劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制度,并与全体职工或者职工代表大会民主协商。如果用人单位有任何违法规定,员工有权纠正,同工同酬不分等级,对于一些单位员工“分等级”的现象,白兰日前表示,同岗位、同工种的员工,在用人单位支付相同的劳动报酬,取得相同的劳动业绩,应当执行“同工同酬”的标准。白兰认为,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同,用人单位应当按照劳动者在企业的工作年限支付经济补偿金,不足一年的劳动者应当支付一个月的工资作为补偿金。同时,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以
    2023-05-07
    55人看过
  • 每天加班的时间最长为几个小时
    每天加班时间一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。一、不加班公司罚款是合法吗不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。公司可以对员工进行罚款需要具备以下条件:1、用人单位制定的规章制度程序合法、内容合法;2、员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况;3、罚款金额不能超出规章制度约定的上限。二、员工不加班工厂能不能罚款员工不加班工厂不能罚款。员工加班规定:1、用人单位应当经劳动者同意安排员工加班,否则是违法的。不加班罚款是违法的,可
    2023-04-10
    412人看过
  • 每周加班时间不得超过多少小时,加班不给加班费违法吗?
    每周加班时间不得超过9小时,每日不得超过一小时,特殊原因情况下每日不得超过三个小时。每周加班不给加班费是违法行为,劳动者可以要求用人单位支付加班费,不支付的可以到有关部门投诉。一、每周加班时间不得超过多少小时每周加班时间不得超过9小时,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过一小时,特殊原因情况下每日不得超过三个小时,每周加班时间不超过九个小时且每月不得超过三十六个小时。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过四十四个小时,每周必须安排休息一天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、加班不给加班费违法吗加班不给加班费违法。用人单位不给加班费,劳动
    2023-06-04
    109人看过
  • 综合工资制每天可以加班几小时?
    1、综合工资制每天可以加班1.2小时左右。综合工时制度下:无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。2、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、单位不支付加班费怎么办?单位不给加班工资,劳动者可以选择协商、调节、以及投诉、劳动仲裁等的办法。1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2
    2023-04-10
    403人看过
  • 每月超时加班的小时数是多少?
    每月超出176个小时算加班。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时。因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。每月加班不能超过多少小时一个月加班最多不能超过三十六个小时。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。有哪些情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
    2023-07-07
    337人看过
  • 每周超过44小时才算加班吗
    不是,加班每月最多不超过36小时。工作时间是每天不超8小时,每周不超过44小时。加班每天1小时,最多不超过3小时,每月最多不超过36小时。一、劳动合同中的工作时间规定指的是什么?劳动合同中关于工作时间的规定:每天不超过八小时,平均每周不超过四十四小时;若单位与劳动者、工会协商后安排加班的,每天不超过一小时,有特殊情况的,在保障劳动者身体健康的情况下,每天不超过三小时,每月累计不超过三十六小时。二、公司强制加班应该怎么处理?公司强制加班有权拒绝。如果用人单位因生产经营需要与劳动者协商,可以延长工作时间。对于延长的工作时间,可以给予加班补贴或休息补偿。每天加班时间不得超过一小时。如因加班时间过长而损害劳动者身心健康,劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因生产经营需要,经与工会与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者
    2023-06-24
    465人看过
  • 我可以每天工作12小时而不支付加班费吗
    1、每天工作12小时是否可以支付加班费国家规定工人每天工作时间不得超过8小时。如果雇主无法实施八小时工作制,第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因自身原因不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的第四十四条有下列情形之一的,经劳动行政部门批准,可以采取其他作息措施:,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,工资和报酬应不低于工资的150%(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应不低于其工资的200%(3)如果工人被安排在法定假日工作,他们应获得不低于其工资300%的报酬。只要劳动者提供基本证据,如考勤表、加班通知单、工资单、交接班记录、证人证词等,可以证明加班的事实,就应该收集哪些证据来收回加班工资,可以认为他的举证责任已经完成在一些非正规企业,口
    2023-05-07
    318人看过
  • 今天你加班几小时?
    近日,《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》显示,我国职场人在公司平均工作时间为8.38小时。该项调查还显示,六成上班族因频繁加班身体每况愈下,但面对企业的晋升和淘汰机制,他们常常自愿加班。亲,今晚你是否还要加班,如果侥幸不加班你都会做些什么?海筱艺:有些累,昨晚加班没缓过神来!身体又发出警告了!苏意甜:周末连续两天都加班,筋疲力尽。周大雨要淑女:加班第3天,在这么闷热的环境里加班,我就想打个赤膊。小核桃啊你在哪里:一早进单位,终于把事情做完了,向来自诩高效率急性子,却总是不得不加班,着实郁闷。wan9f3i:星期天加班真不爽!土猫小岚君:忙碌而又高温的双休日之加班大作战结束啦。呓语的蝉:已经一个星期没休息,而且连续两个晚上都加班到10点的我,今天晚上终于可以放松一下了。No_素娣:下周又要开始加班了。惨死!延伸阅读长期加班怎么改善?1.吃得好加强营养。应选择量少质高的蛋白质、脂肪和维
    2023-06-09
    473人看过
  • 每周加班不能超过多少小时?加班时间限制注意什么
    一、每周加班不能超过多少小时员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定,用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。二、加班时间限制注意什么?但是,有下列情况之一的,加班时间不受上述时间的限制:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。三、如何减少加班时间,为保障劳动者权益,限制延长工作时间的措施有哪些?(1)限制延长工作的时间。我国《劳动法》第
    2023-03-21
    137人看过
  • 每天加班两个小时工资应该怎么算
    1.平时(即周一至周五)加班为工资的150%;2.双休日(周六、日)加班为工资的200%;3.法定假日(如元旦)加班为工资的300%一、劳动者加班工资怎么算劳动者加班工资计算:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、国庆加班工资如何算国庆假期安排为:10月1日至10月7日,共7天。这七天,只有前三天是法定假日,后四天是周末。国庆长假期间的加班工资,应该这样算:10月1日至3日,加班工资:月工资基数/21.75天*3*加班天数;10月4日至7日,加班工资:月工资基数/21.75天*2*加班天数。三、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%
    2023-04-02
    468人看过
  • 劳动者每日工作时间不超过多少个小时,每天工作时间后加班多少时间合法
    劳动者每日工作时间不超过8小时。法律规定用人单位是不准让劳动者加班的,除非是因为必要的生产经营活动,才能要求劳动者加班,而且加班必须支付相应的加班费,才符合法律的相关规定。确有必要加班的,每天工作时间后加班不能超过一小时的时间才合法。一、劳动者每日工作时间不超过多少个小时劳动者每日工作时间不超过8小时,企业应生产特点不能实行的,可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。二、每天工作时间后加班多少时间合法工作日工作时间后加班一般是不合法的。首先法律规定用人单位是不准让劳动者加班的,其次加班必须要是因为生产的需要才行,然后每天加班必须不能超过一个小时,最后加班必须支付加班费。这样才算是合法的加班。三、劳动法每周工作时间规定劳动法每周工作时间规
    2023-06-04
    133人看过
  • 每天超过8小时算兼职吗
    兼职属于非全日制用工,每天工作时间不得超过8小时。一、兼职签什么合同做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。做兼职的劳动者,可要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。二、大学期间打暑假工参加过社保假期工是临时工可以不缴纳社保的,学生无法与企业建立正式劳动关系,档案在学校也无法缴纳社保。如果是非全日制用工,通常每天不超过4小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,非全日制用工可以订立口头协议,任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时,用人单位不向劳动者支付经济补偿。三、临时工工作多长时间算临时工一般是指非全日制用工,一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单
    2023-04-12
    338人看过
  • 每天上班12小时只算10小时合法嘛
    一、每天上班12小时只算10小时合法吗每天上班12小时只算10小时当然不合法。我国《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。员工工作12小时,公司给员工按10.5小时算的,是违反《中华人民共和国劳动法》的行为,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以向当地法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、发生劳动纠纷找律师有用吗劳动纠纷最好请个律师,这样更有利于维权。第一,是否有时间亲自处理劳动争议。一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审和二审及执行程序。单就仲裁程序而言,法律规定的
    2023-06-11
    485人看过
  • 每天加班到11点1个小时的工资是多少
    如果劳动者是在工作日加班到11点,加班工资至少是其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;若无约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定。一、没有签劳动合同加班有加班费吗1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计
    2023-03-11
    170人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 每天加班超过三小时又不给加班费咋办
      河北在线咨询 2022-12-21
      你们厂的做法是明显违法的,首先不应该让员工长时间加班,同事,一周加班的总时间是不能超过8个小时的。最后员工加班与否是以事实说好的,而不是班组长的批准或者不批准。 更多关于每天加班3小时怎么办的解答,建议您直接咨询专业人士
    • 每周至少休息一天每日不得超过加班三小时
      江苏在线咨询 2022-10-21
      这个是不合理的,加班是可以要求单位支付加班工资的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议直接咨询A律师。
    • 天津市每小时加班费多少钱
      黑龙江在线咨询 2022-11-20
      按照以下规定支付加班费: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 公司每天工作7,5小时,每周上班6天,合计每周上班45小时,超过40小时,超出的5小时算加班吗?
      四川在线咨询 2022-07-14
      按现行法律规定,劳动者每周至少休息一天,工作时间不超过40小时。法律依据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动部一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行“双休日”而安排每周工作六天,每天工作不超过6小时40分钟
    • 公司每天要求加班每天加两三个小时班,应该怎样算钱
      广东在线咨询 2023-06-02
      有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。双休日单位如果安排员工加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的