不可以，劳动仲裁在下达裁决书之前可以调解。之后就不能调解了。

一、用人单位不与劳动者签订劳动合同怎样处理

1、依据《中华人民共和国劳动合同法(1)》第十条的规定，用人单位应该在劳动者入职第1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定要求该用人单位支付入职第2个月开始未签劳动合同双倍工资；2、劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。一般来说，劳动者申请劳动仲裁时距离入职时间已超过二年的或者解除劳动关系已超过一年的，均视为超过时效；3、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；4、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

二、什么是调解失败案件

从理论上讲，调解应当是在立案以后。在立案之前，意味着法院还没有接受这个案件，审判程序还没有起动，法院对该案是无权处理的，那又谈什么调解呢？而且法律规定，调解必须在各方当事人接受调解的情况下进行，在立案之前，当事人尚未表明自己对该案的态度，法院凭什么进行调解？所以，在立案之前，如法院进行调解，其行为是没有法律依据的，说严重点，是滥用审判权！关于庭外和解，这是当事人自己的权利，既然称之为庭外，那就是不依靠法院的力量自行解决矛盾，法院参与其中，就不是庭外和解了。

三、打架派出所调解后拘留的原因是什么

打架之后双方同意调解了的话派出所就不会再进行治安拘留了，但是这种情况只限于动手打架情节较轻的；

不管是双方私下调解或者由公安机关介入调解都完全可以，情节轻微的打架案件如果调解没办法解决的话，公安机关才会进行治安拘留和行政罚款，所以最好是私下调停。