培训费的赔偿是否需要在解除劳动合同时进行？-法师兄

培训费的赔偿是否需要在解除劳动合同时进行？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 17:34:45 245 人看过

“解除劳动合同违反服务期约定的，向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”

试用期解除劳动合同是否需要赔偿

试用期解除劳动合同是否需要赔偿需要按实际情况判断，具体如下：

1、企业非法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿金的两倍。试用期一般不到六个月，经济补偿为半个月工资，最终赔偿金额为一个月工资；

2、劳动者提出离职，企业不需要支付赔偿金；

3、试用期间被证明不符合录用条件的，企业无需支付补偿即可终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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