一、给私人干活耍赖不给工钱怎么解决

如果给私人干活而对方不给工钱，可以考虑采取以下措施来解决这一问题：

协商解决：首先可以尝试与雇主进行协商，说明自己的情况和困难，争取达成一致意见，让对方支付工钱。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免产生不必要的争执和冲突。

寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助，向律师咨询自己的权益和维权方式。可以向律师咨询有关劳动法、民法典的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

提起诉讼：如果无法通过协商和法律援助解决问题，可以考虑向法院提起诉讼，要求对方支付工钱。在提起诉讼前，需要准备好相关证据和材料，如合同、工时记录、工资单等，以便证明自己的权益和诉求。

寻求第三方机构帮助：另外，也可以寻求一些第三方机构的帮助，如劳动仲裁机构、工会等，这些机构可以提供一定的法律援助和调解服务，帮助劳动者维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、工地拖欠工资怎么办

1．带上合同书，十人以上到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

总之，如果给私人干活而对方不给工钱，劳动者应该了解自己的权益和维权方式，采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议在未来的工作中，与雇主建立良好的劳动关系，签订明确的合同，以便更好地保障自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。