一、给私人干活耍赖不给工钱怎么解决
如果给私人干活而对方不给工钱,可以考虑采取以下措施来解决这一问题:
协商解决:首先可以尝试与雇主进行协商,说明自己的情况和困难,争取达成一致意见,让对方支付工钱。在协商过程中,要保持冷静和理性,避免产生不必要的争执和冲突。
寻求法律援助:如果协商无果,可以寻求法律援助,向律师咨询自己的权益和维权方式。可以向律师咨询有关劳动法、民法典的相关规定,以便更好地维护自己的权益。
提起诉讼:如果无法通过协商和法律援助解决问题,可以考虑向法院提起诉讼,要求对方支付工钱。在提起诉讼前,需要准备好相关证据和材料,如合同、工时记录、工资单等,以便证明自己的权益和诉求。
寻求第三方机构帮助:另外,也可以寻求一些第三方机构的帮助,如劳动仲裁机构、工会等,这些机构可以提供一定的法律援助和调解服务,帮助劳动者维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、工地拖欠工资怎么办
1.带上合同书,十人以上到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
总之,如果给私人干活而对方不给工钱,劳动者应该了解自己的权益和维权方式,采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时,也建议在未来的工作中,与雇主建立良好的劳动关系,签订明确的合同,以便更好地保障自己的权益。
《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:\n(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;\n(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;\n(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;\n(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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