一、如何和老板索要工伤赔偿

遇到工伤了怎么跟公司讨个说法呢．首先得看公司有没有给咱们交那个工伤保险哦！如果没交的话，那就可以找公司要他们承担咱们的工伤赔偿啦！要是对这个赔偿结果不满意的话，大家还可以去劳动仲裁部门，找那些专业人士来帮咱们解决问题嘛。

当然啦，咱这儿还有一条重要的规定，就是如果因为工作受伤或者得了职业病，需要休息治疗的话，在这段时间里，原来的工资和福利待遇是不会变的，还是由公司每个月按时发放给咱们哦。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、如何和老板谈判工伤赔偿

在与企业管理者洽谈涉及到工伤经济赔偿保障的议题时，以下几种技巧或许能为您提供有力的帮助：

1．熟知相关法规条款：在正式商讨此项事宜前，深入研究当地关于工伤处理的法规条例以及相关准则至关重要。

这将使您明晰自身应当享有的权利，同时也能明确雇主在此类事件中的义务，从而在谈判过程中提供精准无误的信息及依据。

2．搜集充分的证据材料：在与企业管理者展开讨论之前，务必妥善收集并保存与工伤事故有关的全部证据资料。

这些证据可能涵盖医疗档案、诊断报告、影像图片、目击者证词等等。

这些证据将有助于证实您所受伤害或疾病与职业活动之间存在关联性，进而为您主张相应的赔偿金额提供强有力的支撑。

3．熟悉自身权益范围：在与企业管理者进行交涉之前，务必要对自身在工伤经济赔偿方面所拥有的权益有清晰的认识。

这些权益可能包括医疗费用报销、康复治疗费用支付、失业救济金领取、伤残津贴发放等等。

对自身权益的全面掌握将有助于确保您不会在谈判过程中失去本应得到的赔偿保障。

4．精心策划谈判策略。

5．积极与雇主进行有效沟通。

6．寻求专业法律咨询意见。