毕业生到单位报到时需携带以下证件：就业推荐表；三方协议；报到证；人事档案；其他。一些进入机关、事业单位、国企工作的毕业生还需要准备学位证书、职业资格证书、技能等级证书、一寸照片若干张，党员（或预备党员）还需携带党组织关系介绍信到工作单位转移组织关系。

用人单位对大学毕业生应聘毁约渐趋宽容

新浪的一项调查显示，35．35％的人表示为了个人前途，违约也是值得的；21．72％的人认为还没毕业时解除协议很正常。在参与调查的已经签订就业协议的应届大学毕业生中，51．52％的人有过解除就业协议的行动或者想法。先找到一个垫底的工作，再骑驴找马，遇到更好的工作后，就毁约再次签协议，有多少学生这样做？以南京市人才中心所属会员单位接收的毕业生为例，2007年全年共有1352人办理过解约手续，其中研究生301人，本科生1012人。今年1－9月，有1212人办理过解约手续。而从签约毕业生总数来说，今年仅前9个月的人数就已经远远超过去年全年。

南京市毕业生就业指导服务中心有关人士指出，毕业离校后的一两个月是毕业生毁约的高发期，这时毕业生有了充足的时间找工作，选择的范围也扩大很多。但总体上说，现在毕业生对违约还是比较慎重的，毕竟就业压力大，能找到一份工作本身就不是很容易的事。

毕业生更理智了，用人单位也宽容很多。金浦集团人力资源部相关负责人说，人往高处走，水往低处流，这种心情可以理解。企业要做的是，用良好的工作环境、用人机制、福利待遇来吸引优秀人才。

记者了解到，由于毁约给企业用人会带来一定的麻烦，如果短时间内流失过多，就要重新组织招人。现在，用人单位也想出了应对的办法，比如当年需要进10个新人，就投放14个招聘计划。如果没有流失，那下一年的招聘计划就适当缩减，保持企业员工总体平衡。还有一些企业为了防止毕业生频频毁约，在就业协议后附加一个关于违约金的附属条款，如果违约，要支付几百乃至上千元的违约金。很多毕业生为了不支付违约金，坚持一年，合同自然到期后解约。（吕妍）

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。