劳动合同终止的法定事由-法师兄

劳动合同终止的法定事由

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:10:27 254 人看过

劳动合同的终止，是指劳动合同所规定的权利义务关系根据约定事由或法定事由而终止。

根据《劳动法》第23条规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但在实际工作中，遇有下列情形之一（法定事由），也可终止劳动合同：

(1)劳动关系主体消灭。主体一方不存在，履行劳动合同成为不可能。如企业破产、劳动者死亡等；

(2)经仲裁或判决而终止。劳动合同可由劳动争议仲裁委员会裁决或人民法院判决终止，一旦裁决书或判决书发生法律效力，原订合同的效力即告终了。

(3)劳动者达到法定退休年龄，不能继续履行合同规定的义务。这种情况多见于无固定期限劳动合同。

(4)因不可抗力而终止。劳动合同在履行过程中，由于自然因素或社会因素而发生了当事人无法预料，或虽能预料而无法防止的不可抗力的情况，致使原订合同无法继续履行，劳动合同的效力即告终止。

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法定终止劳动合同的情形如下：(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。延伸阅读：劳动合同终止的问题处理(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时

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